Reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario ni afecta derechos adquiridos

Ámbito Jurídico

16 de December de 2022

La Ley 2101 del 2021 redujo la jornada laboral semanal de manera gradual, sin que eso implique una disminución en el salario ni afecte los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores. Puntualmente, se modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y se redujo...

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Portal Gestiónhumana.com. (16 de December de 2022) Reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario ni afecta derechos adquiridos. Recuperado el 22 de May de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/reduccion-de-la-jornada-laboral-no-implica-una-disminucion-en-el-salario-ni-afecta

Portal Gestiónhumana.com. Reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario ni afecta derechos adquiridos. 16 de December de 2022. 22 de May de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/reduccion-de-la-jornada-laboral-no-implica-una-disminucion-en-el-salario-ni-afecta>.

Portal Gestiónhumana.com. Reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario ni afecta derechos adquiridos, 16 de December de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/reduccion-de-la-jornada-laboral-no-implica-una-disminucion-en-el-salario-ni-afecta. (último acceso: 22 de May de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. Reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario ni afecta derechos adquiridos[Internet].2025. [citado el 22 de May de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/reduccion-de-la-jornada-laboral-no-implica-una-disminucion-en-el-salario-ni-afecta.

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