Para determinar si existió despido colectivo no se deben incluir nóminas paralelas

Ámbito Jurídico

6 de December de 2022

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia señaló que para determinar si existió despido colectivo el porcentaje legal de trabajadores despedidos se debe calcular sobre aquellos que tengan contrato de trabajo, sin incluir nóminas paralelas. Esta precisión se dio en un caso en el que la primera...

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (6 de December de 2022) Para determinar si existió despido colectivo no se deben incluir nóminas paralelas. Recuperado el 11 de July de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/para-determinar-si-existio-despido-colectivo-no-se-deben-incluir-nominas-paralelas

Portal Gestiónhumana.com. Para determinar si existió despido colectivo no se deben incluir nóminas paralelas. 6 de December de 2022. 11 de July de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/para-determinar-si-existio-despido-colectivo-no-se-deben-incluir-nominas-paralelas>.

Portal Gestiónhumana.com. Para determinar si existió despido colectivo no se deben incluir nóminas paralelas, 6 de December de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/para-determinar-si-existio-despido-colectivo-no-se-deben-incluir-nominas-paralelas. (último acceso: 11 de July de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. Para determinar si existió despido colectivo no se deben incluir nóminas paralelas[Internet].2025. [citado el 11 de July de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/para-determinar-si-existio-despido-colectivo-no-se-deben-incluir-nominas-paralelas.

Ver comentarios