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Normativa/Concepto

Aislamiento preventivo para un trabajador con síntomas o que es positivo para covid-19 no es incapacidad

Ámbito Jurídico
Consulta el Concepto El tratamiento y/o manejo que requiere un paciente depende del criterio del médico tratante, que puede o no hacer parte de la red de prestadores con que cuenta la respectiva EPS y que, en ejercicio de su autonomía, podrá adoptar las decisiones relativas al diagnóstico y...
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Portal Gestiónhumana.com. (10 de May de 2022) Aislamiento preventivo para un trabajador con síntomas o que es positivo para covid-19 no es incapacidad. Recuperado el 28 de August de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/aislamiento-preventivo-para-un-trabajador-con-sintomas-o-que-es-positivo-para-covid-19-no
Portal Gestiónhumana.com. Aislamiento preventivo para un trabajador con síntomas o que es positivo para covid-19 no es incapacidad. 10 de May de 2022. 28 de August de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/aislamiento-preventivo-para-un-trabajador-con-sintomas-o-que-es-positivo-para-covid-19-no>.
Portal Gestiónhumana.com. Aislamiento preventivo para un trabajador con síntomas o que es positivo para covid-19 no es incapacidad, 10 de May de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/aislamiento-preventivo-para-un-trabajador-con-sintomas-o-que-es-positivo-para-covid-19-no. (último acceso: 28 de August de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Aislamiento preventivo para un trabajador con síntomas o que es positivo para covid-19 no es incapacidad[Internet].2025. [citado el 28 de August de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/aislamiento-preventivo-para-un-trabajador-con-sintomas-o-que-es-positivo-para-covid-19-no.
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