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Normativa/Concepto 18889

COVID-19: Opción de solicitar una licencia no remunerada debe provenir libre y voluntariamente del trabajador

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De otra parte, recordó que, de acuerdo con lo previsto en el artículo 333 de la Constitución Política, las empresas tienen una función social que les implica obligaciones, siendo una de ellas propender por el bienestar de los trabajadores, cuyo mínimo vital y móvil y la seguridad social son derechos...
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Portal Gestiónhumana.com. (12 de June de 2020) COVID-19: Opción de solicitar una licencia no remunerada debe provenir libre y voluntariamente del trabajador. Recuperado el 5 de August de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-opcion-de-solicitar-una-licencia-no-remunerada-debe-provenir-libre-y
Portal Gestiónhumana.com. COVID-19: Opción de solicitar una licencia no remunerada debe provenir libre y voluntariamente del trabajador. 12 de June de 2020. 5 de August de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-opcion-de-solicitar-una-licencia-no-remunerada-debe-provenir-libre-y>.
Portal Gestiónhumana.com. COVID-19: Opción de solicitar una licencia no remunerada debe provenir libre y voluntariamente del trabajador, 12 de June de 2020. https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-opcion-de-solicitar-una-licencia-no-remunerada-debe-provenir-libre-y. (último acceso: 5 de August de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. COVID-19: Opción de solicitar una licencia no remunerada debe provenir libre y voluntariamente del trabajador[Internet].2025. [citado el 5 de August de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/covid-19-opcion-de-solicitar-una-licencia-no-remunerada-debe-provenir-libre-y.
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