Hacer uso de la licencia no remunerada para desempeñar un cargo en otra entidad pública no es procedente

Ámbito Jurídico

14 de March de 2022

Consulta el Concepto La licencia no remunerada es una situación administrativa en la que puede estar un servidor público durante su relación laboral, se otorga por solicitud propia y sin remuneración, hasta por 60 días hábiles al año, continuos o discontinuos. En caso de causa justificada y a...

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (14 de March de 2022) Hacer uso de la licencia no remunerada para desempeñar un cargo en otra entidad pública no es procedente. Recuperado el 6 de June de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/hacer-uso-de-la-licencia-no-remunerada-para-desempenar-un-cargo-en-otra-entidad-publica

Portal Gestiónhumana.com. Hacer uso de la licencia no remunerada para desempeñar un cargo en otra entidad pública no es procedente. 14 de March de 2022. 6 de June de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/hacer-uso-de-la-licencia-no-remunerada-para-desempenar-un-cargo-en-otra-entidad-publica>.

Portal Gestiónhumana.com. Hacer uso de la licencia no remunerada para desempeñar un cargo en otra entidad pública no es procedente, 14 de March de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/hacer-uso-de-la-licencia-no-remunerada-para-desempenar-un-cargo-en-otra-entidad-publica. (último acceso: 6 de June de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. Hacer uso de la licencia no remunerada para desempeñar un cargo en otra entidad pública no es procedente[Internet].2025. [citado el 6 de June de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/hacer-uso-de-la-licencia-no-remunerada-para-desempenar-un-cargo-en-otra-entidad-publica.

Ver comentarios