Autoridad competente debe valorar varios aspectos para determinar si los hechos constituyen acoso u hostigamiento laboral

Gestionhumana.com

2 de November de 2020

En virtud de ello, se debe entender que esta ley no excluye ninguna de las relaciones derivadas de una vinculación laboral contractual o reglamentaria del ámbito laboral formal, siempre que se logre demostrar una relación de subordinación. Lo anterior porque esta Ley de Acoso Laboral no es...

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