No sería viable que el teletrabajador suplementario cambie de ciudad para desarrollar sus labores: DAFP

Ámbito Jurídico

2 de November de 2021

Consulta el Concepto La Ley 1221 del 2008 estableció disposiciones para promover y regular el teletrabajo, definiéndolo como una forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de...

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (2 de November de 2021) No sería viable que el teletrabajador suplementario cambie de ciudad para desarrollar sus labores: DAFP. Recuperado el 13 de May de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/no-seria-viable-que-el-teletrabajador-suplementario-cambie-de-ciudad-para-desarrollar-sus

Portal Gestiónhumana.com. No sería viable que el teletrabajador suplementario cambie de ciudad para desarrollar sus labores: DAFP. 2 de November de 2021. 13 de May de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/no-seria-viable-que-el-teletrabajador-suplementario-cambie-de-ciudad-para-desarrollar-sus>.

Portal Gestiónhumana.com. No sería viable que el teletrabajador suplementario cambie de ciudad para desarrollar sus labores: DAFP, 2 de November de 2021. https://gestionhumana.com/normativa/no-seria-viable-que-el-teletrabajador-suplementario-cambie-de-ciudad-para-desarrollar-sus. (último acceso: 13 de May de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. No sería viable que el teletrabajador suplementario cambie de ciudad para desarrollar sus labores: DAFP[Internet].2025. [citado el 13 de May de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/no-seria-viable-que-el-teletrabajador-suplementario-cambie-de-ciudad-para-desarrollar-sus.

Ver comentarios