Universidad deberá reintegrar a trabajadora que fue despedida a pesar de conocer sus problemas de salud mental

Ámbito Jurídico

22 de September de 2021

Aunque el empleador no conozca el porcentaje de la pérdida de capacidad laboral de un trabajador, en los casos en los que está plenamente enterado de su enfermedad, gravedad y complejidad, le queda prohibido despedirlo o desvincularlo sin el permiso del Ministerio de Trabajo. Con este...

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Portal Gestiónhumana.com. (22 de September de 2021) Universidad deberá reintegrar a trabajadora que fue despedida a pesar de conocer sus problemas de salud mental. Recuperado el 12 de May de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/universidad-debera-reintegrar-trabajadora-que-fue-despedida-pesar-de-conocer-sus

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Portal Gestiónhumana.com. Universidad deberá reintegrar a trabajadora que fue despedida a pesar de conocer sus problemas de salud mental[Internet].2025. [citado el 12 de May de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/universidad-debera-reintegrar-trabajadora-que-fue-despedida-pesar-de-conocer-sus.

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