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Caso de éxito

Unilever: Agile Working, un modelo de flexibilidad laboral que aumenta el engagement y la productividad

Gestionhumana.com
Partiendo de los pedidos y los valores de las nuevas generaciones a nivel de tecnología y nuevas formas de trabajo, Unilever lanzó su programa Agile Working, un modelo de flexibilidad laboral cuyo objetivo es que las personas se sientan cómodas en el desarrollo de sus funciones, sin importar el...
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Portal Gestiónhumana.com. (15 de Marzo de 2017) Unilever: Agile Working, un modelo de flexibilidad laboral que aumenta el engagement y la productividad. Recuperado el 10 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/casos-de-exito/unilever-agile-working-un-modelo-de-flexibilidad-laboral-que-aumenta-el-engagement-y
Portal Gestiónhumana.com. Unilever: Agile Working, un modelo de flexibilidad laboral que aumenta el engagement y la productividad. 15 de Marzo de 2017. 10 de Junio de 2025 <'https://gestionhumana.com/casos-de-exito/unilever-agile-working-un-modelo-de-flexibilidad-laboral-que-aumenta-el-engagement-y>.
Portal Gestiónhumana.com. Unilever: Agile Working, un modelo de flexibilidad laboral que aumenta el engagement y la productividad, 15 de Marzo de 2017. https://gestionhumana.com/casos-de-exito/unilever-agile-working-un-modelo-de-flexibilidad-laboral-que-aumenta-el-engagement-y. (último acceso: 10 de Junio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Unilever: Agile Working, un modelo de flexibilidad laboral que aumenta el engagement y la productividad[Internet].2025. [citado el 10 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/casos-de-exito/unilever-agile-working-un-modelo-de-flexibilidad-laboral-que-aumenta-el-engagement-y.
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