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Hacen precisiones sobre la prescripción aplicada al contrato realidad
La Sección Segunda del Consejo de Estado precisó que el término para exigir el reconocimiento de una relación laboral con el Estado es de tres años contados a partir de...
Es posible variar fecha de pérdida de capacidad laboral cuando no corresponda a la realidad
La Sala Novena de Revisión de la Corte Constitucional tuteló los derechos fundamentales a la seguridad social, mínimo vital y vida digna de un ciudadano en situación de discapacidad y...
Autonomía y liberalidad del contratista son elementos esenciales de la prestación de servicios
La prestación de servicios es una modalidad contractual que versa sobre la obligación de hacer para la ejecución de labores en razón de la experiencia, capacitación y formación profesional de...
Licencia de maternidad se extiende al padre que queda a cargo del recién nacido por muerte de la madre
De acuerdo con lo previsto en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, cuya última modificación la introdujo la Ley 1822 del 2017, toda trabajadora en estado de embarazo...
¿Cuáles son las condiciones para la sustitución patronal?
Un fallo reciente de la Sección Segunda del Consejo de Estado explica que la figura de la sustitución patronal implica la existencia de las siguientes condiciones:
(i) el cambio de...
Comunidad
Ver todosSelección y contratación de personal
¿Cómo aplicara los contratos de prestación de servicios con la reciente reforma laboral?
Próximos eventos
Ver todosInvestigación
Carlos Barco, Socio y director de Álvarez Liévano Laserna
En los dos primeros capítulos de este pódcast, se abordaron los lineamientos generales y las facultades decisorias del juez laboral, como director del proceso. Así mismo, se estudiaron las fórmulas de justicia retributiva, compensatoria, restaurativa y terapéutica que prevé la nueva ley procedimental laboral.
¿Qué podría y qué no podría hacer un juez a la hora de impartir justicia adoptando medidas terapéuticas? ¿Se cambia el sistema de fuentes del Derecho? ¿Cuáles son los límites de la justicia terapéutica? (ver Cátedra ProcesALL (I): El origen y la necesidad del nuevo Código Procesal del Trabajo)
Opinión
Nicolás Patascoy
Socio de Impuestos de Deloitte, HR y Payroll Operate
En un entorno empresarial dinámico y en constante evolución, las estrategias de nómina deben adaptarse para responder eficazmente a los retos actuales. Actuando en consecuencia y con un enfoque de valor, para una gestión óptima de nómina deberán atenderse ciertos pilares, no solo para mejorar la experiencia del empleado, sino también para garantizar el cumplimiento normativo.
Observatorio Laboral Universidad Javeriana
Hacia un mejor sistema de calificación
El Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana, en alianza con la Corporación para el Desarrollo de la Seguridad Social (CODEES), elaboraron un análisis sobre el sistema de calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional en Colombia. Este informe identifica las deficiencias estructurales del sistema y propone reformas clave para garantizar la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Régimen Simple de Contratación Laboral: un gana-gana para trabajadores y empleadores
La propuesta contempla acuerdos anticipados de pago por trabajo extra, nocturno, dominical o festivo.
La reforma pensional (Ley 2381 de 2024), que entrará en vigencia en su totalidad el próximo 1 de julio de 2025, representa un cambio significativo en el panorama laboral y de seguridad social en Colombia.
El Proyecto de Ley de reforma laboral busca garantizar un trabajo digno y decente, alineándose con las recomendaciones de la OIT y los compromisos internacionales del país. ¿Cuáles son sus principales cambios? ¿Cómo impactará a trabajadores y empleadores?
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Estudio de compensación total
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Clima organizacional
A través de metodologías cuantitativas medimos el clima organizacional en tu compañía. Identificamos los factores que impactan en la calidad de vida laboral de tus colaboradores con nuestro modelo de 3 actores
Compromiso
Identifique los principales aspectos que generen fuertes conexiones con sus equipos de trabajo donde las personas quieran aportar, trabajar y crecer.
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RÉGIMEN LABORAL DE COLOMBIA
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Incluye los códigos Sustantivo del Trabajo y Procedimiento Laboral, normas reglamentarias, abundante jurisprudencia y convenios internacionales.