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Trabajador y empleador no pueden pactar carácter no salarial de los viáticos desconociendo normativa vigente
Una sala de descongestión de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que los acuerdos entre las partes de una relación laboral no pueden desconocer las disposiciones...
Definen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo relacionado con energía eléctrica
A través de la Resolución 5018 del 2019, el Ministerio del Trabajo expidió los lineamientos en seguridad y salud en el trabajo para las actividades ejecutadas en los procesos de...
Pérdida de capacidad laboral por accidente de tránsito permite reconocer lucro cesante
La Sala Civil de la Corte Suprema de Justicia conoció una acción de tutela en contra de una providencia judicial en la que se negó el reconocimiento y pago del...
Sindicatos no están obligados a pagar parafiscales por todos los contratos de sus afiliados parafiscales
El Consejo de Estado aclaró recientemente que los sindicatos no están obligados a realizar aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar...
Conozca los últimos lineamientos para el reconocimiento de la pensión de invalidez
Al conocer de una demanda interpuesta por una persona con VIH que pretendía el reconocimiento de la pensión de invalidez, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia indicó...
Comunidad
Ver todosSelección y contratación de personal
¿Cómo aplicara los contratos de prestación de servicios con la reciente reforma laboral?
Próximos eventos
Ver todosInvestigación
Carlos Barco, Socio y director de Álvarez Liévano Laserna
En los dos primeros capítulos de este pódcast, se abordaron los lineamientos generales y las facultades decisorias del juez laboral, como director del proceso. Así mismo, se estudiaron las fórmulas de justicia retributiva, compensatoria, restaurativa y terapéutica que prevé la nueva ley procedimental laboral.
¿Qué podría y qué no podría hacer un juez a la hora de impartir justicia adoptando medidas terapéuticas? ¿Se cambia el sistema de fuentes del Derecho? ¿Cuáles son los límites de la justicia terapéutica? (ver Cátedra ProcesALL (I): El origen y la necesidad del nuevo Código Procesal del Trabajo)
Opinión
Nicolás Patascoy
Socio de Impuestos de Deloitte, HR y Payroll Operate
En un entorno empresarial dinámico y en constante evolución, las estrategias de nómina deben adaptarse para responder eficazmente a los retos actuales. Actuando en consecuencia y con un enfoque de valor, para una gestión óptima de nómina deberán atenderse ciertos pilares, no solo para mejorar la experiencia del empleado, sino también para garantizar el cumplimiento normativo.
Observatorio Laboral Universidad Javeriana
Hacia un mejor sistema de calificación
El Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana, en alianza con la Corporación para el Desarrollo de la Seguridad Social (CODEES), elaboraron un análisis sobre el sistema de calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional en Colombia. Este informe identifica las deficiencias estructurales del sistema y propone reformas clave para garantizar la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Régimen Simple de Contratación Laboral: un gana-gana para trabajadores y empleadores
La propuesta contempla acuerdos anticipados de pago por trabajo extra, nocturno, dominical o festivo.
La reforma pensional (Ley 2381 de 2024), que entrará en vigencia en su totalidad el próximo 1 de julio de 2025, representa un cambio significativo en el panorama laboral y de seguridad social en Colombia.
El Proyecto de Ley de reforma laboral busca garantizar un trabajo digno y decente, alineándose con las recomendaciones de la OIT y los compromisos internacionales del país. ¿Cuáles son sus principales cambios? ¿Cómo impactará a trabajadores y empleadores?
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Estudio de compensación total
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Clima organizacional
A través de metodologías cuantitativas medimos el clima organizacional en tu compañía. Identificamos los factores que impactan en la calidad de vida laboral de tus colaboradores con nuestro modelo de 3 actores
Compromiso
Identifique los principales aspectos que generen fuertes conexiones con sus equipos de trabajo donde las personas quieran aportar, trabajar y crecer.
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RÉGIMEN LABORAL DE COLOMBIA
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Incluye los códigos Sustantivo del Trabajo y Procedimiento Laboral, normas reglamentarias, abundante jurisprudencia y convenios internacionales.