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Por COVID-19 ¿Qué reguló Superfinanciera sobre el retiro parcial de cesantías?
Para que los afiliados a los fondos privados de pensiones y cesantías puedan retirar parcialmente sus ahorros cuando tengan una afectación temporal en sus ingresos, sin que haya cesado la...
Falta disciplinaria de asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo efecto de estupefacientes es constitucional
La Corte Constitucional dio a conocer la sentencia que estudió una demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 55, numeral 2° (parcial), del Código General Disciplinario (Ley 1952 del 2019), norma...
No se pueden constituir garantías mobiliarias sobre el salario
Teniendo en cuenta que el numeral 5 del artículo 6 de la Ley 1676 del 2016 dispone que para garantizar obligaciones presentes y futuras, propias o ajenas, el garante podrá...
Recomendaciones del Gobierno para contener el coronavirus: horarios flexibles, teletrabajo y menos reuniones
Ante la presencia de la enfermedad covid-19 en Colombia, el Gobierno dio instrucciones de intervención, respuesta y atención, complementarias a las impartidas en la Circular 0017 del 2020 del Ministerio...
Comunidad
Ver todosReto del Mes de Noviembre. Diseño e Implementación de un Programa de Beneficios Flexibles
Selección y contratación de personal
¿Cómo aplicara los contratos de prestación de servicios con la reciente reforma laboral?
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Ver todosInvestigación
Carlos Barco, Socio y director de Álvarez Liévano Laserna
Marcela Posada Acosta, jueza 36 laboral del circuito de Bogotá, conversa con Carlos Arturo Barco Alzate, socio director de Litigios y Formación de Álvarez Liévano Laserna, sobre estas modificaciones.
Opinión
Nicolás Patascoy
Socio de Impuestos de Deloitte, HR y Payroll Operate
En un entorno empresarial dinámico y en constante evolución, las estrategias de nómina deben adaptarse para responder eficazmente a los retos actuales. Actuando en consecuencia y con un enfoque de valor, para una gestión óptima de nómina deberán atenderse ciertos pilares, no solo para mejorar la experiencia del empleado, sino también para garantizar el cumplimiento normativo.
Observatorio Laboral Universidad Javeriana
Hacia un mejor sistema de calificación
El Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana, en alianza con la Corporación para el Desarrollo de la Seguridad Social (CODEES), elaboraron un análisis sobre el sistema de calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional en Colombia. Este informe identifica las deficiencias estructurales del sistema y propone reformas clave para garantizar la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Régimen Simple de Contratación Laboral: un gana-gana para trabajadores y empleadores
La propuesta contempla acuerdos anticipados de pago por trabajo extra, nocturno, dominical o festivo.
La reforma pensional (Ley 2381 de 2024), que entrará en vigencia en su totalidad el próximo 1 de julio de 2025, representa un cambio significativo en el panorama laboral y de seguridad social en Colombia.
El Proyecto de Ley de reforma laboral busca garantizar un trabajo digno y decente, alineándose con las recomendaciones de la OIT y los compromisos internacionales del país. ¿Cuáles son sus principales cambios? ¿Cómo impactará a trabajadores y empleadores?
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Estudio de compensación total
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Clima organizacional
A través de metodologías cuantitativas medimos el clima organizacional en tu compañía. Identificamos los factores que impactan en la calidad de vida laboral de tus colaboradores con nuestro modelo de 3 actores
Compromiso
Identifique los principales aspectos que generen fuertes conexiones con sus equipos de trabajo donde las personas quieran aportar, trabajar y crecer.
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