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COVID-19: Vigencia de certificaciones para el trabajo seguro en alturas
El Ministerio del Trabajo señaló que la vigencia de todas las certificaciones de entrenamiento y reentrenamiento, expedidas a trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de caídas...
COVID-19: Conoce el protocolo de acceso a las sedes judiciales y otras medidas complementarias
El Consejo Superior de la Judicatura, el pasado 5 de mayo, expidió una circular indicando un protocolo de acceso a las sedes judiciales y otras medidas complementarias para la prevención...
COVID-19 Sector público: Trabajo en casa implica respeto a la jornada advierte DAFP
Para el regreso paulatino de los servidores públicos y contratistas de prestación de servicios a las instalaciones de las entidades se debe dar aplicación a los protocolos, procedimientos y lineamientos...
Por COVID-19:Gobierno emitió protocolos para el sector de apuestas
El Ministerio de Salud informó que el Gobierno expidió la Resolución 681, de abril del 2020, que contiene los protocolos para los juegos de suerte y azar, uno de los...
Comunidad
Ver todosSelección y contratación de personal
¿Cómo aplicara los contratos de prestación de servicios con la reciente reforma laboral?
Próximos eventos
Ver todosInvestigación
Carlos Barco, Socio y director de Álvarez Liévano Laserna
En los dos primeros capítulos de este pódcast, se abordaron los lineamientos generales y las facultades decisorias del juez laboral, como director del proceso. Así mismo, se estudiaron las fórmulas de justicia retributiva, compensatoria, restaurativa y terapéutica que prevé la nueva ley procedimental laboral.
¿Qué podría y qué no podría hacer un juez a la hora de impartir justicia adoptando medidas terapéuticas? ¿Se cambia el sistema de fuentes del Derecho? ¿Cuáles son los límites de la justicia terapéutica? (ver Cátedra ProcesALL (I): El origen y la necesidad del nuevo Código Procesal del Trabajo)
Opinión
Nicolás Patascoy
Socio de Impuestos de Deloitte, HR y Payroll Operate
En un entorno empresarial dinámico y en constante evolución, las estrategias de nómina deben adaptarse para responder eficazmente a los retos actuales. Actuando en consecuencia y con un enfoque de valor, para una gestión óptima de nómina deberán atenderse ciertos pilares, no solo para mejorar la experiencia del empleado, sino también para garantizar el cumplimiento normativo.
Observatorio Laboral Universidad Javeriana
Hacia un mejor sistema de calificación
El Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana, en alianza con la Corporación para el Desarrollo de la Seguridad Social (CODEES), elaboraron un análisis sobre el sistema de calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional en Colombia. Este informe identifica las deficiencias estructurales del sistema y propone reformas clave para garantizar la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Régimen Simple de Contratación Laboral: un gana-gana para trabajadores y empleadores
La propuesta contempla acuerdos anticipados de pago por trabajo extra, nocturno, dominical o festivo.
La reforma pensional (Ley 2381 de 2024), que entrará en vigencia en su totalidad el próximo 1 de julio de 2025, representa un cambio significativo en el panorama laboral y de seguridad social en Colombia.
El Proyecto de Ley de reforma laboral busca garantizar un trabajo digno y decente, alineándose con las recomendaciones de la OIT y los compromisos internacionales del país. ¿Cuáles son sus principales cambios? ¿Cómo impactará a trabajadores y empleadores?
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Estudio de compensación total
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Clima organizacional
A través de metodologías cuantitativas medimos el clima organizacional en tu compañía. Identificamos los factores que impactan en la calidad de vida laboral de tus colaboradores con nuestro modelo de 3 actores
Compromiso
Identifique los principales aspectos que generen fuertes conexiones con sus equipos de trabajo donde las personas quieran aportar, trabajar y crecer.
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RÉGIMEN LABORAL DE COLOMBIA
Encontrarás información actualizada sobre las normas que regulan el contrato individual y las relaciones colectivas en los sectores públicos y privados.
Incluye los códigos Sustantivo del Trabajo y Procedimiento Laboral, normas reglamentarias, abundante jurisprudencia y convenios internacionales.