<% Dim RutaHTTP Dim Favorito Dim Fecha Dim prom Dim cont Dim strTemp numArticulo="13279" Fecha = "" session("PalabrasClaves") = "7 criterios para desarrollar de manera efectiva un plan de carrera" ' ' ' '' ' ' ' ' ' RutaHTTP = "http://" & Request.ServerVariables("SERVER_NAME") & Left(Request.ServerVariables("PATH_INFO"), InstrRev(Request.ServerVariables("PATH_INFO"), "/")) ' se valida de la url si contiene los parametro que dan acceso para los contenidos de evaluaciones de la plataforma de capacitacion RutaCompleta = Request.ServerVariables("HTTP_REFERER") Cadena1 = RutaCompleta Cadena2= "IFramePanel.asp" If InStr(Cadena1,Cadena2)>0 then EsPanel = 1 Else EsPanel = 0 End if 'fin validacion txtTituloPagina = "7 criterios para desarrollar de manera efectiva un plan de carrera" Session("txtTituloPagina")= trim(txtTituloPagina) If Request("print") = 1 then If Session("CodWebsite")=1 then %> <%=Application("website")%> - <%=txtTituloPagina%> <% Response.write( "") %>
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Planes de capacitación
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"&varTitulo1&"" %> <% varSumario1 = "Romper el paradigma con respecto a que “carrera significa siempre ascenso” y asumir que los planes de carrera no son únicos, hacen parte de los criterios que Luz Marina Arguello Gerente General de Didasko, recomienda." varSumario = ""&varSumario1&"" %> <% if Session("CodWebsite")=2 then if numArticulo < 10329 or numArticulo > 11708 then %>
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Conocer claramente la estrategia de la compañía, entender el rol que tiene el área de Gestión Humana en la implementación de planes de carrera, poseer un conocimiento profundo de las fortalezas y debilidades de los colaboradores, romper el paradigma de que la carrera significa siempre ascenso, asumir los planes de carrera no como únicos e iguales para todos, trabajar uno a uno (gestor, colaborador) y el comprender que a veces no es necesario crear puestos de trabajo para que los colaboradores puedan ascender, son los siete criterios que propone Luz Marina Argüello para desarrollar planes de carrera exitosos. En el siguiente video podrás conocer cada uno de estos elementos de manera detallada y las preguntas que debes realizarte para formular e implementar de manera efectiva un plan de carrera en tu organización.

Duración del video 10 minutos Tiempo de descarga 35 - 45 segundos

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Ahora que conoces que lo más importante para estructurar un plan de carrera es tener clara la estrategia de la compañía y conocer las expectativas, los intereses, puntos fuertes, oportunidades de mejora de nuestra gente, te invitamos a que veas el siguiente video donde podrás consultar los desafíos más frecuentes que suelen presentarse en el diseño e implementación de un modelo de desarrollo profesional y lo que nos propone Luz Marina Argüello para superar estos retos, también podrás indagar las ventajas que puedes percibir al establecer un plan de carrera para tus colaboradores y algunas reflexiones para que desarrolles las habilidades de tus colaboradores.

Duración del video 11 minutos Tiempo de descarga 35 - 45 segundos

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