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ISSN 2711-2055

 

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Banco de conocimiento - Bienestar
Jueves, 24 de junio de 2021

  • Guías y Modelos
    Planeador anual de gastos personales
    Fomente el ahorro y el control del gasto entre los trabajadores de su empresa mediante el uso del Planeador anual de gastos personales.


  • Guías y Modelos
    Aplicación Team Building organizacional
    Mediante esta plantilla de Excel podrá efectuar la planeación, evaluación y seguimiento de un programa de Team Building organizacional. Además, analice la curva de aprendizaje de los participantes en la actividad.
    Por: Gestionhumana.com


  • Great Place to Work
    Haga de su empresa una de las mejores para trabajar
    Equilibrar la vida laboral y familiar, así como fomentar el desarrollo y el bienestar de los empleados son algunos puntos que contribuyen a que las organizaciones se conviertan en un gran lugar para trabajar.
    Por: Adriana Suárez


  • Síndrome posvacacional
    Planifique y maneje su tiempo de regreso al trabajo
    Realizar una lista con metas a corto plazo y regular los horarios de comidas y descanso le pueden ayudar a retomar poco a poco el ritmo laboral.
    Por: Adriana Suárez


  • Desarrollo organizacional/ XI Simposio Acrip Cartagena 2008
    El rol de RR.HH. en la RSE
    El departamento de Gestion humana debe liderar iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial, orientarlas a la satisfacción de las necesidades y expectativas de los empleados. Esto se reflejará en el cuidado y preservación del entorno. Las compañías se benefician con mayores ganancias para su negocio.
    Por: Alejandro Guzmán


  • Desarrollo organizacional
    Gerencie eficazmente el conocimiento de su organización
    Capturar el conocimiento es un medio eficaz que permite preservar y desarrollar la capacidad de la organización. Conozca cómo desarrollarlo y transformarlo en sus equipos de trabajo.
    Por: Adriana Suárez


  • Memorias/Chat
    Acoso laboral


  • Pecados ocupacionales
    Yo (empleado pecador) me confieso
    Los pecados ocupacionales se han vuelto instituciones. Conozca algunos de esos pequeños actos que atentan contra la estabilidad de la empresa, dañan el clima laboral y frenan el desarrollo de los colaboradores de su organización.


  • Video
    "Las personas son más productivas cuando equilibran su vida personal y profesional".
    Conversación con Lilia Otoya, Gerente de Talento SSA & Gerente de Recursos Humanos de IBM Colombia. Reitera que en RR.HH. la flexibilidad se ha convertido en una estrategia para atraer, retener al mejor talento y desarrollar competencias como: trabajo en equipo, motivación de logro y solución de problemas.


  • Test Interactivo
    ¿Usted es adicto al trabajo?
    Conozca los aspectos más relevantes que conforman el work and life balance (equilibrio trabajo-vida) y descubra a través del test interactivo si usted dedica más tiempo del necesario a sus actividades laborales.


  • Flexibilidad laboral
    ¿Cómo construir un balance trabajo-vida?
    Analizar la visión general de los puestos de trabajo, realizar discusiones de grupo y difundir las políticas a implementar son los primeros pasos.
    Por: Gestionhumana.com


  • Gestión empresarial
    Implemente la diversidad en su organización
    Las empresas que trabajan con la multiculturalidad tienen mejor desempeño en sus negocios, reducen costos y vinculan gente talentosa, puesto que entienden mejor el mercado y sus necesidades. RR.HH. cumple una función facilitadora en la implementación del modelo.
    Por: Alejandro Guzmán
    Editor Gestionhumana.com
    Enviado Especial Barranquilla - Atlántico



  • Casos empresariales
    RTVC y Avaya Communication de Colombia, la mejora continua con el SGC
    El Decreto 2621 de 2006 se refiere a la importancia de implementar en las instituciones públicas el Sistema de Gestión de la Calidad. RTVC está desarrollándolo con éxito. Avaya Communication de Colombia desde el 2005 cuenta con la certificación ISO 9001-2000 y ha logrado legitimar sus procesos de venta.
    Por: Adriana Suárez


  • Desarrollo organizacional
    ¿Cuál es el papel del departamento de RR.HH. en un sistema de gestión de la calidad?
    El rol del departamento de RR.HH en un sistema de gestión de calidad (SGC) es un importante eje para que su desarrollo cumpla con los planes de la organización. Selección, capacitación y desarrollo son parte de él.


  • Las 10 principales novedades legales del primer semestre de 2007
    El resumen normativo que le interesa a su empresa
    Gestionhumana.com elaboró un compilado de las normas, sentencias y decretos expedidos en el primer semestre de 2007. Es importante que el área de recursos humanos de su organización tenga presente esta normativa.
    Por: Alejandra Rodríguez Camacho


  • Clima organizacional
    Great Place to Work: ¿Cómo tener un agradable lugar para trabajar?
    El ambiente laboral es un factor adicional que favorece la competitividad y su impacto social no debe ser desestimado. Estas son algunas conclusiones del estudio que determinan los factores que inciden para que la empresa sea un lugar agradable de trabajo.
    Por: Adriana Suárez


  • Estudios empresariales
    La importancia del capital humano en las organizaciones
    La relevancia de la inversión de las compañías en capital humano, en su desarrollo y en los planes para conservarlo es una de las conclusiones de esta investigación que IBM realizó en los cinco continentes.
    Por: Adriana Suárez


  • 3.200 trabajadores aprendieron la importancia de reciclar
    Ingenio Castilla: responsabilidad social con el medio ambiente
    Este ingenio vallecaucano le apostó a darle una mano a la naturaleza. Hoy cuentan cómo lo lograron, cuáles han sido los mayores obstáculos y los múltiples beneficios que han obtenido.
    Por: Alejandra Rodríguez Camacho


  • Casos empresariales
    El Kaizen aplicado en:Toyota,Cervecería Unión, Sofasa y Aerodelicias
    Ideado por empresas japonesas, el proceso de mejoramiento continuo Kaizen ha servido para mejorar la calidad de los productos, al tiempo que eleva la competitividad, rentabilidad y productividad. Así lo han implementado varias compañías.


  • Estrés laboral
    Más allá de la simple tensión
    El estrés es catalogado por especialistas como un problema de salud pública que puede afectar de manera importante el desempeño laboral. Soluciones de la mano del empleado y el empleador.
    Por: Alejandra Rodríguez Camacho



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