¿Acuerdos en los que se establecen beneficios adicionales para los trabajadores requieren solemnidad?

Legis Móvil

1 de April de 2019

La Corte Suprema de Justicia recordó que nada se opone a que los trabajadores, bien sea por sí mismos o representados por la organización sindical a la cual pertenecen, celebren acuerdos con los empleadores tendientes a regular diversas situaciones laborales y tampoco puede haber ilicitud en cuanto...

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Portal Gestiónhumana.com. (1 de April de 2019) ¿Acuerdos en los que se establecen beneficios adicionales para los trabajadores requieren solemnidad?. Recuperado el 13 de May de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/acuerdos-en-los-que-se-establecen-beneficios-adicionales-para-los-trabajadores-requieren

Portal Gestiónhumana.com. ¿Acuerdos en los que se establecen beneficios adicionales para los trabajadores requieren solemnidad?. 1 de April de 2019. 13 de May de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/acuerdos-en-los-que-se-establecen-beneficios-adicionales-para-los-trabajadores-requieren>.

Portal Gestiónhumana.com. ¿Acuerdos en los que se establecen beneficios adicionales para los trabajadores requieren solemnidad?, 1 de April de 2019. https://gestionhumana.com/normativa/acuerdos-en-los-que-se-establecen-beneficios-adicionales-para-los-trabajadores-requieren. (último acceso: 13 de May de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. ¿Acuerdos en los que se establecen beneficios adicionales para los trabajadores requieren solemnidad?[Internet].2025. [citado el 13 de May de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/acuerdos-en-los-que-se-establecen-beneficios-adicionales-para-los-trabajadores-requieren.

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