GH preguntas y respuestas    
Inicio    Gestionhumana.com
Quienes somos
Contáctenos
    
  Soluciones a dudas en Gestión Humana

Email:
Contraseña:
Términos y condiciones de uso
   
       
 
Categorías
Capacitación y desarrollo de personal
imagen separador
Compensación
imagen separador
Derecho laboral individual
imagen separador
Desarrollo Organizacional
imagen separador
Gestión por competencias
imagen separador
Salud Ocupacional
imagen separador
Seguridad Social
imagen separador
Selección
imagen separador
Temas Generales
imagen separador

 
Pregunta más vista
imagen blanco
Pregunta más comentada
imagen blanco
Pregunta más reciente
 
Pregunta más vista
imagen blanco
foto perfil ¿Cómo saber el saldo de las cesantías?
Es obligación de todo empleador reconocer a sus trabajadores un auxilio de cesantía. El patrono está obligado a consignarlo al fondo cesantía escogido por el trabajador o en su defecto, el escogido por el empleador, antes del 15 de febrero de cada año.
Comentarios 0 
En: Derecho laboral individual
imagen blanco
imagen blanco
foto perfil ¿Qué factores se tienen en cuenta para elaborar un contrato de permanencia para un empleado a quién le son patrocinados sus estudios?
El Código Sustantivo del Trabajo contiene el mínimo de derechos y garantías del trabajador, razón por la cual todo aquello que no desmejore tales condiciones es posible pactarlo en virtud del principio de la autonomía de la voluntad del contrato de trabajo.
Comentarios 0 
En:
imagen blanco
imagen blanco
foto perfil ¿Cómo se liquidan un día domingo o festivo de trabajo?
El trabajo en los días domingos o los días de fiesta, ya no se remunera con el 100% de recargo sobre el salario ordinario como se hacía antes, ahora se liquida con el 75%. Este porcentaje se debe pagar sumándosele al valor de la obligación que tiene el empleador de pagar el salario ordinario de ese ...
Comentarios 0 
En: Derecho laboral individual
imagen blanco
imagen blanco
foto perfil ¿Cuando hay suspensión disciplinaria por ocho días se tienen en cuenta días hábiles o calendario?
En desarrollo de la subordinación, el empleador cuenta con la facultad disciplinaria de realizar llamados de atención e imponer multas y suspensiones al contrato de trabajo como consecuencia de las faltas cometidas por el trabajador en ejecución de sus funciones. En los casos en que la falta grave c...
Comentarios 0 
En: Derecho laboral individual
imagen blanco
imagen blanco
foto perfil ¿Qué problemas existen al recortar el personal abruptamente?
Erik Berggren, director de Global Research de Succes Factors, explica aspectos para triunfar con el talento en la coyuntura actual.
Comentarios 0 
En: Desarrollo Organizacional
imagen blanco
 
1
2
3
4
5