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	¿Puede despedirse un empleado con incapacidad laboral por enfermedad general con más de 180 días? Encuentre en este apartado también ¿Qué sucede cuando la EPS -pasado más de un año- no decide la evaluación del incapacitado y en consecuencia la Eps no reconoce el pago de la incapacidad por ser mayor de 180 días y el Fondo de Pensiones no reconoce pensión de invalidez por cuanto no existe la valor... Comentarios 2 Ultimo comentario hace 118 días En:


	¿Si se contrata a una persona y se elabora un contrato a término fijo inferior a un año y nunca más se le ha cambiado automáticamente se convierte en indefinido o en contrato a un año? De conformidad con el artículo 46 del CST, si el contrato a término fijo es inferior a un año, sólo podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año. Comentarios 1 Ultimo comentario hace 4 días En:


	¿Qué hacer cuando un empleado que se va a despedir con justa causa renuncia ese mismo día sin dar oportunidad de firmar la carta de despido? La discusión se centra en quién dio por terminado el contrato de trabajo y cuáles fueron las razones, lo cual es necesario para determinar si hay lugar o no al pago de una indemnización de perjuicios en los términos del artículo 64 del CST o un posible reintegro. Comentarios 0 En:


	¿Cuando un contrato fijo es por dos meses, el siguiente contrato de prórroga se puede hacer por seis meses? En nuestra interpretación, lo anterior no es posible. Comentarios 0 En:


	¿Qué factores se tienen en cuenta para elaborar un contrato de permanencia para un empleado a quién le son patrocinados sus estudios? El Código Sustantivo del Trabajo contiene el mínimo de derechos y garantías del trabajador, razón por la cual todo aquello que no desmejore tales condiciones es posible pactarlo en virtud del principio de la autonomía de la voluntad del contrato de trabajo. Comentarios 0 En:

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