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Resultado de búsqueda   -  Derecho laboral individual
  
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Derecho laboral individual
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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¿Los comités de convivencia laboral son un requisito obligatorio?
Los Comités de convivencia laboral son un requisito legal que está llamado a cumplir el empleador dentro de los mecanismos de prevención y control legal del acoso laboral, establecidos por le Ley 1010 de 2006....
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¿Es acoso laboral cuando no se aumenta el salario argumentando el incumplimiento de metas?
En principio, este tipo de casos no constituyen acoso laboral.
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¿Es acoso laboral cuando un trabajador no es tenido en cuenta para ascender profesionalmente?
La consideración puntual de casos de posible acoso laboral debe analizar particularmente muchas variables y situaciones individuales. Tomado hipotéticamente, el asunto que se plantea puede concluirse preliminarmente que no se configura acoso laboral....
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¿El uso del polígrafo o detector de mentiras es aceptado como prueba de acoso?
Un polígrafo, está conformado por varios instrumentos combinados de forma que registren simultáneamente los cambios en la presión sanguínea, el pulso y la respiración. Conozca si éste instrumento puede servir para detectar acoso laboral....
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¿Existe acoso laboral cuando un jefe de manera reiterada amenaza con finalizar el contrato de trabajo?
La consideración de casos particulares debe realizarse en forma directa, analizando las circunstancias peculiares. Las amenazas constantes pueden ser expresivas de un posible acoso laboral, siempre y cuando se den los supuestos de la norma....
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¿Existe alguna garantía después de pasados los seis meses para los testigos?
Pasados los seis meses de protección se genera una ruptura de la relación laboral no obstante haya vencido el término de protección.
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¿A través de qué mecanismo se garantiza lo que la supuesta víctima diga?
Solamente la persona puede definir su situación de víctima. Psicológicamente cada uno responde en forma distinta frente al relacionamiento con los demás. Hay distintos umbrales de reacción a hostigamientos entre personas.
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¿Los videos serían pruebas aceptadas para confirmar o no acoso laboral?
Las pruebas son muy amplias. Es decir, todas aquellas que a juicio del denunciante dejen ver la ocurrencia del acoso laboral....
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¿Cuál es la consecuencia de no incluir en reglamento de trabajo la Ley 1010?
A pesar de ser una manifestación que aún no es muy reconocida en las empresas colombianas, no sólo por el miedo que aún existe para gestionar su denuncia sino por la falta de reglamentación legal en este sentido, los profesionales de Gestión Humana deben ...
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¿Qué pruebas se deben presentar al momento de denunciar el acoso laboral?
Las pruebas son muy amplias. Es decir, todas aquellas que a juicio del denunciante dejen ver la ocurrencia del acoso laboral....
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