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Compensación
 
 
 
 
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¿Cuándo se puede solicitar el periodo de vacaciones?
El empleador únicamente puede conceder las vacaciones al empleado cuando haya transcurrido un año de vinculación laboral....
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¿Cuántos contratos de aprendizaje pueden realizarse con un estudiante en práctica profesional y cómo se remunera?
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¿Existe alguna norma o ley sobre los días exactos para sacar provisión en vacaciones?
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¿En dónde se tiene en cuenta el auxilio de transporte para el cálculo de nómina de un empleado que gana SMMLV?
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¿De un salario de $1.000.000 qué porcentaje se puede pagar como compensación no salarial y por qué conceptos?
En algunos casos entre empleador y empleado se conviene que una parte del ingreso de este último sea considerado como pago no salarial. Esta pregunta también resuelve lo relacionado con la inquietud presentada frente a si el ingreso no salarial es base pa...
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¿Se toman como los aportes parafiscales el pago de vacaciones compensadas en dinero?
Respecto del ingreso base para la liquidación de aportes parafiscales cuando se está en frente del reconocimiento de las vacaciones en dinero por terminación del contrato de trabajo sin que estas se hayan podido ser disfrutadas en tiempo, no existe norma ...
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¿Qué ventajas tiene el contrato indefinido?
Los contratos de trabajo según la ley colombiana pueden clasificarse de acuerdo con su vigencia en el tiempo, es así como existen los contratos por obra o labor determinada, los contratos a término fijo y los contratos a término indefinido....
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¿Cuál es el margen de horas extras a liquidar por trabajador por mes, incluyendo los domingos?
La ley permite que un trabajador labore después de su jornada de trabajo....
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¿Qué hacer cuando se cambia el tipo de contrato?
Es importante tener en cuenta qué normas regulan las diferentes modalidades de pago....
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¿Tienen las mismas implicaciones legales un contrato de aprendizaje y un contrato laboral?
A partir de la ley 789 de 2002 el denominado contrato de aprendizaje tuvo importantes modificaciones, todas ellas con implicaciones legales muy importantes más aun frente al contrato de trabajo propiamente dicho....
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