¿Qué hacer cuando un empleado que se va a despedir con justa causa renuncia ese mismo día sin dar oportunidad de firmar la carta de despido?
La discusión se centra en quién dio por terminado el contrato de trabajo y cuáles fueron las razones, lo cual es necesario para determinar si hay lugar o no al pago de una indemnización de perjuicios en los términos del artículo 64 del CST o un posible reintegro.
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