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Sábado, 19 de agosto de 2017


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Pausas activas
Estas cortas sesiones de "relajación" se realizan por sectores corporales de acuerdo con los requerimientos, las más comues son: Manos, muñecas, hombros, cuello, zona dorsal y zona lumbar, deben durar entre 5 y 8 minutos para empezar a notar los beneficios.
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¿Existe escasez de habilidades en Colombia?
En materia de reclutamiento, las perspectivas de los empleadores han cambiado y dejan claro que los títulos profesionales no son lo que más los motiva en el momento de seleccionar al mejor profesional. Por otro lado, las empresas colombianas aún no se sienten preparadas para ofrecer “home office” o “teletrabajo”, como una nueva alternativa que logre mantener un equilibrio entre lo personal y laboral.


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Sustentación de iniciativas de RR.HH.
En la actualidad uno de los principales desafíos que tienen los líderes de Gestión Humana es contar con el apoyo de la dirección o alta gerencia para la implementación de sus iniciativas, y esto se debe en gran medida a que en ocasiones los ejecutivos del área no demuestran de manera clara el retorno de inversión de sus estrategias, lo que genera falta de credibilidad ante las personas que les aprueban los proyectos.


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Propuestas de valor para el empleado
Los planes de remuneración no salarial, deben estar enfocados en las necesidades y expectativas de quienes laboran para una empresa, por lo que resulta fundamental identificar el entorno de los colaboradores, teniendo en cuenta lo que aporta cada uno desde su visión personal, sin olvidar, claro está, factores que juegan un papel preponderante y que son responsabilidad de los líderes.


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Pausas Activas
Los planes de remuneración no salarial, deben estar enfocados en las necesidades y expectativas de quienes laboran para una empresa, por lo que resulta fundamental identificar el entorno de los colaboradores, teniendo en cuenta lo que aporta cada uno desde su visión personal, sin olvidar, claro está, factores que juegan un papel preponderante y que son responsabilidad de los líderes.


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¿Por qué fracasa el endomarketing?
Hasta hace algunos años se pensaba que el concepto de marketing se encontraba desligado de las acciones que se podían desprender del área de Gestión Humana, sin embargo, la necesidad de establecer mejores y más variados programas de retención de talento han motivado a trabajar en aquellos aspectos culturales y de clima organizacional, que motivan el bienestar de los colaboradores.

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7 ideas para impactar el bienestar de tus colaboradores y no perder productividad durante transmisiones deportivas
Para nadie es un secreto que disciplinas como el fútbol captan la atención de la mayoría de personas independientemente en el lugar en que se encuentren, es por esto que las organizaciones deben prepararse para no ver afectada su productividad y desempeño.

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Los 13 ingredientes para lograr la felicidad laboral y el crecimiento profesional
Encontrar el trabajo de nuestros sueños puede llegar a convertirse en una tarea ardua, sin embargo hay más en nosotros para lograr la felicidad laboral de lo que creemos. Descubre de una forma práctica cómo hacerlo.

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Compensación total: Productividad y sostenibilidad en los negocios
Las políticas salariales de las organizaciones deberán ajustarse generacionalmente, especialmente con la nueva fuerza laboral "la Generación Y", pues los programas tradicionales ya no se ajustan a su realidad.

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Realidad laboral de la mujer en Colombia
Conoce el contexto laboral colombiano y las estrategias que está promoviendo el gobierno para reducir las brechas de desempleo entre hombres y mujeres, así como la segregación laboral de género.

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Análisis de tendencias en reclutamiento y atracción de talento
Identifica los principales errores que comete el entrevistador en un proceso de selección y lo último en estrategias para atraer al mejor talento.

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Recompensa total y mejores prácticas de compensación
Transformación del Proceso de “Compensación Total hacia una Política y/o Estrategia de Remuneración Integral.

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De la retención al compromiso
Medición y gestión del nivel de compromiso, oferta de valor como empleador y estilo de liderazgo integral y accesible, hace parte de la estrategia de Cemex para motivar a sus colaboradores.

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Claves para la gestión del talento hoy
Conoce qué caracteriza a las diferentes generaciones y cómo lograr una sana convivencia en el trabajo.

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Cuándo es el momento clave para implementar un programa de sucesión
Se ha preguntado: para qué, cuándo y cómo comenzar un proceso de gestión del talento y sucesión. Identifique en qué estado de desarrollo se encuentra su organización, antes de implementar una estrategia de este tipo.

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Modelo de facilitación organizacional “7 Concept”
El valor que brinda los facilitadores internos al cumplimiento de los objetivos organizacionales y la forma en que el modelo “7 Concept” apoya la gestión de un facilitador interno.


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¿Cómo integrar el diagnóstico organizacional con la planeación de Gestión Humana?
Todas las estrategias que se desarrollen desde el área de Gestión Humana deben dar respuesta a los objetivos organizacionales.

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¿Cómo elevar el desempeño de las áreas de Gestión Humana?
Gestión Humana viene haciendo un proceso de transición pausado hacia ser aliada estratégica de la organización.



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