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Actualidad
Martes, 19 de agosto de 2014

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BOLETÍN DE LA SEMANA
¿Cómo agregar valor desde la facilitación interna hacia las metas de negocio?
Un facilitador o consultor Interno permite estar al día con las tendencias que las áreas de talento humano requieren para desarrollar su rol efectivamente y facilitar trabajar hombro a hombro con sus equipos gerenciales.
Etapas de un proceso de inducción corporativa efectivo
El valor de la inducción corporativa es tal, que se vuelve un condicionante para el buen desempeño del trabajador en sus primeros meses de labores en la compañía. Profundiza sobre este proceso y evalúa como se hace actualmente en la organización.
Gestión del talento, responsable del cambio estratégico de recursos humanos
El estudio “Talento Global 2021”, realizado por Oxford Economics, esta basado en una encuesta con cobertura mundial realizada entre 352 profesionales de RRHH., nos muestra el mapa de oferta y demanda de talento para los próximos años.
NORMATIVA
12 de agosto de 2014
12 de agosto de 2014
13 de agosto de 2014
INDICADORES LABORALES


MULTIMEDIA

4 pasos estratégicos para la evolución del área de Gestión Humana

Cesar Nieto – Licht, Profesor Asociado de la Universidad EAN,

Colombia, entre los mejores países latinoamericanos en prácticas de equilibrio laboral y personal

Carlos Forlenza, Managing Director del European Institute of Social Capital

EVENTOS
IV Strategy Day: Gestión del Talento y la Sucesión
Lugar: Hotel Capital - Calle 25B # 69A-50 (Bogotá D.C.)
Organiza: Gestionhumana.com - Legis S.A.
Fecha: 08/28/2014
II Encuentro Nacional y I Internacional de Investigación en Posgrados de Gestión Humana.

Lugar: Bogotá
Organiza: Unitec y Konrad Lorenz con el apoyo de Ascolfa.
Fecha:27/10/2014-28/10/2014

El Papel de la UGPP en el Sistema de Protección Social
Lugar: Edificio Calle 94 # 23-4 Bogotá
Organiza:Vinnurétti Abogados
Fecha: 08/27/2014
REVISTA GESTIÓN HUMANA
Publicación especializada en el área de Gestión Humana.
CASOS DE EMPRESAS
Colpatria: ¿Cómo alinear un programa de bienestar con la estrategia de negocio
Andrés Sánchez Urbano y Gloria Esperanza Daza, Gerente Administrativo de Gestión Humana y Directora de Seguridad, Salud y bienestar


















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