Áreas - Resultados de remuneración
Auditoría Calidad y Procesos
Corporativa Proyectos
Administrativa Tecnología
Comercial Sector Alta Tecnología y Telecomunicaciones
Comercio Exterior Sector Educación
Financiera Sector Financiero
Gestión Humana Sector Hidrocarburos, Energía y Gas
Jurídica Sector Infraestructura
Logística Sector Salud
Producción Otros Sectores
Mercadeo    
Resultados de remuneración Total  
Nivel Alta Gerencia Nivel Gerencia Media
Nivel Experto Nivel Profesional y Soporte
Sector
Alimentos y bebidas
Alta tecnología y
telecomunicaciones
Automotores y maquinaria
Bancos
Comercializadoras
Consumo masivo
Comisionistas de bolsa
Cadenas de restaurantes
Educación
Fiduciario
Hidrocarburos, energía y gas
Industria
Infraestructura
Medios, editoriales e impresión
Otros servicios financieros
Producción y comercialización agropecuaria
Químico farmacéutico
Minería, gas, energía
Salud
Seguros
Servicios
Transportes y servicios logísticos


Carlos A. Ocampo, gerente de consultoría de Human Capital, explica la conformación de la Encuesta Salarial 2009 2010, y revela tendencias salariales y de gestión humana de las 472 empresas consultadas.
 
Potenciación De Los Resultados De Negocio A Partir Del Talento
Componentes del Modelo de Recompensas Totales
La Productividad Del Recurso Humano En Las Empresas Colombianas Un Indicador Clave Para La Toma De Decisiones Gerenciales
Costo De Vida Clave En La Definición De La Política De Remuneración
Introducción
Características
Metodología
Ventajas
 
 
Tamaño
Sector
Ciudad
2010 - 2011
2009 - 2010
2008 - 2009
Mayor información:
En Bogotá teléfono: (571) 425 5255 Exts. 1574, 1780, 1745
Resto del país Línea gratuita Nacional: 018000511117
E-mail: gestionhumana@legis.com.co