Implicaciones en costos laborales de la reforma
Supuesto básico

Actual
Propuesta
Efecto
Trabajo diurno 6:00 AM a 6:00 PM 5:00 AM a 9:00 PM Reduce costos
Trabajo nocturno 6:00 PM a 6:00 AM 9:00 PM a 5:00 AM Reduce costos
Conceptos
Actual
Propuesta
Horas extras Diurna: recargo del 25% Recargo del 25% Reducción en un 50% el costo de la hora extra nocturna
Nocturna: recargo del 75%
Recargo nocturno Recargo nocturno Recargo del 25% Reducción del costo en el 10%
Festivos y dominicales Recargo del 200% Recargo del 100% Reducción en el costo del festivo y/o dominical
DescansoCompensatorio Descanso Sin descanso Reducción de compensatorios
Vacaciones 15 días hábiles 20 días hábiles correlacionados con trabajo domingos y festivos Aumento de cinco días en dinero y tiempo de vacaciones relacionados con trabajo domingos y festivos
Subsidio al empleo (para desempleados)
_______
Para Pymes. Se destinará a pagar una parte del salario y aportes a seguridad social si generan trabajo a jefes de hogar. Ayuda social para desempleados
Seguro de desempleo (para empleados) _______

Se crean dos regímenes:
Régimen individual:
Aporte del 1% del salario mensual




Contribución adicional a cargo de los empleadores.






Para los trabajadores, destinación específica de una parte de su cesantía.
Régimen solidario:
Aporte del 3% de los auxilios de cesantía a cargo del empleador
Para empleados:
5.33% de la cesantía es congelada
Aportes parafiscales (*) 9% que se destinan al Sena, ICBF y Cajas de compensación Es una exención si se vinculan trabajadores de 6 categorías especiales o colectivos de desempleados Ahorro del 9% por cumplimiento de requisitos y generación de empleo.
Subsidio familiar (**) Hasta 4 salarios mínimos Entre 1 y 3 salarios mínimos Reducción de este subsidio que afectará a quienes hoy devenguen un salario entre $927.000 y $1.236.000
Subsidio de aportes de salud (**)
______
Subsidio por seis meses del 100% del aporte de salud Sin costo adicional para el empleador
(**) Sólo para empleados


Indemnizaciones por despido
Tipo de contrato
Actual
Propuesta
Efecto
Término fijo Término fijo Salarios que faltan para cumplir el plazo pactado Sigue igual
Prórroga contrato a término fijo de 1 a 3 años
_________
Si no hay prórroga, 30 días de salario (para contratos a término fijo de 1 a 3 años) Crea esta indemnización
Duración de obra Salarios que faltan por la duración de la obra Salarios que faltan por la duración de la obra Sigue igual
Término indefinido
  • Tiempo de servicios no mayor de un año = 45 días de salario
  • Más de un año y menos de 5 años = 15 días por año de salario
  • Cinco años y menos de 10 años = 20 días por año de salario
  • Más de 10 años continuos de trabajo = 40 días por año de salario
    * Sin acción de reintegro
Salario inferior a 10 SMMLV:
  • Por el primer año = 30 días de salario
  • Más de un año de servicios = 20 días (proporcional por fracción)
Reduce indemnización

Para quien devengue un salario igual o superior a 10 SMMLV:

  • Por el primer año = 20 días de salario
  • Más de un año de servicios = 15 días de salario


Supuesto básico

30 años de servicio y $1.000.000 de salario

Actual
Propuesta
45 días x 1er año
45
30 días x 1er año
30
40 días x 29 años
1.160
20 días x 29 años
580
Total días
1.205
Total días
610

Total meses para indemnizar
(Total de días dividido por 30)

40
Total meses para indemnizar
(Total de días dividido por 30)
20.3

 

Impacto en las cajas de compensación

· Destinar del subsidio en dinero el 20% para atender el Sistema de Fomento al Empleo y Protección al Desempleo.
· Reducción del porcentaje destinado a gastos de administración. Para el 2004 no deben ser superiores al 9%. A partir de esa fecha no deben ser superiores al 8% de los ingresos.
· El 0.5% de los ingresos, por concepto de aportes, con cargo a la reducción de contribuciones a las entidades de supervisión prevista en el proyecto, se destinará a programas de microcrédito.

Impacto en el Sena

· Debe destinar el 0.2% para elaborar el Registro Nacional de Desempleados
· Debe destinar el 0.5% para la reinserción laboral
· Tendrá seis meses para regular el contrato de aprendizaje