Iniciar sesión I Chat I Favoritos I Verificación cuenta correo


ISSN 2711-2055

 

Inicio

Qué hacemos por usted

Los clientes opinan

Newsletter

Contáctenos


2020 - 2019 - 2018 - 2017 - 2016 - 2015 - 2014 - 2013 - 2012 - 2011 - 2010 - 2009 - 2008 - 2007 - 2006 - 2005 - 2004 - 2003 - 2002 - 2001 - 2000 - 1999


Sep - Ago - Jul - Jun - May - Abr - Mar - Feb - Ene


Banco de conocimiento - Normativa
Lunes, 28 de septiembre de 2020

  • Desarrollo Empresarial
    Reingreso laboral poscovid ¿Medidas temporales o permanentes?
    Con ocasión del fenómeno de la pandemia, las compañías se han visto involucradas en una serie de cambios permanentes para el desarrollo de sus operaciones, esto les ha obligado a adaptar de manera inmediata sus instalaciones, lo mismo han tenido que hacer sus colaboradores en sus hogares.
    Por: Catalina Romero
    Socia de la firma Cortes, Romero y Asociados
    Cortesía Actualidad Laboral



  • Normativa/Concepto 57425
    ¿Cuál es el papel del empleador frente a la recomendación de aislamiento preventivo por COVID-19?
    Frente a los periodos de aislamiento preventivo por contagio de covid-19 o sospecha de contagio, el Ministerio de Salud, a través del Decreto 1109 y el Concepto 943191 del 2020, estableció los distintos procedimientos y medidas que deben tomarse con el fin de que los trabajadores continúen percibiendo ingresos a pesar de la medida que restringe la prestación de sus servicios.


  • Normativa/ Concepto 27802
    Entrega de dotación de calzado y vestido de labor se puede efectuar a través de bonos
    La dotación de calzado y vestido de labor es una prestación que debe ser otorgada de manera periódica por el empleador (abril 30, agosto 31 y diciembre 20) durante la vigencia de la relación de trabajo a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales, siempre que en la fecha de entrega cuenten con tres meses continuos de servicios, sin la posibilidad de que dicha prestación sea compensada en dinero.


  • Normativa/Concepto 40875
    Así deben realizar actualmente los aportes a seguridad social los trabajadores independientes por prestación de servicios
    Teniendo en cuenta que el artículo 336 de la Ley 1955 del 2019 (Plan Nacional de Desarrollo 2018 – 2020) derogó en forma expresa el artículo 135 de la Ley 1753 del 2015, sobre retención y giro de aportes a seguridad social de contratistas, surgió la pérdida de obligatoriedad del Decreto 1273 del 2018, por desaparición de la disposición legal que le sirvió de sustento.


  • Normativa/Sentencia SL-25862020 (67633)
    Terminación de contrato de trabajador con discapacidad debe basarse en desaparición de procesos contratados
    Al desatar un recurso de casación, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia indicó varias precisiones de la estabilidad reforzada por discapacidad en contratos de término fijo.


  • Normativa/Concepto 42788
    COVID-19: Distribución de la jornada laboral por la emergencia no requiere modificar el reglamento interno de trabajo
    El Ministerio del trabajo, a través de la Circular 21, del 17 de marzo del 2020, estableció diferentes alternativas para ser consideradas por los empleadores con el fin de proteger el empleo, teniendo en cuenta la emergencia declarada a raíz de la propagación del coronavirus (covid-19) y el impacto económico que la misma ha generado.


  • Normativa/ Resolución 1516
    COVID-19: Inicia pago de auxilios económicos a trabajadores que les fue suspendido su contrato
    Con la Resolución 1516 del 2020, el Ministerio del Trabajo ordenó el pago y traslado de unos recursos del programa de auxilio a los trabajadores en suspensión contractual o licencia no remunerada para los meses de abril y mayo del 2020.


  • Normativa/Concepto 37772
    Mintrabajo recuerda aspectos sobre la liquidación del contrato de trabajo
    El artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece de manera taxativa las justas causas por medio de las cuales el empleador podrá unilateralmente proceder a la terminación del vínculo laboral, entre las que está cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, en los términos de los artículos 58 y 60, respectivamente, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.


  • Normativa/ Concepto 43465
    COVID-19: Retiro parcial de cesantías por emergencia está limitado al saldo disponible en la cuenta
    Como excepción temporal a la regla general de prohibición de reconocimiento de pagos parciales del auxilio de cesantía antes de la terminación del contrato de trabajo, establecida en el artículo 254 del Código Sustantivo del Trabajo, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 488 del 2020, mediante el cual un trabajador, previo cumplimiento de los requisitos correspondientes, puede retirar de sus cuentas en los fondos de cesantías el monto que garantice su ingreso constante.


  • ¿Es procedente realizar separaciones laborales por videoconferencia?
    Legalidad de despedidos en la nueva normalidad y uso de canales virtuales para hacerlo
    Si bien las medidas de confinamiento para el control del avance del Covid-19 han impactado el sostenimiento de negocios en Colombia, por lo cual han tenido que hacer recortes de personal, hasta qué punto los despidos son justos y de qué forma hacerlos frente a los derechos de los trabajadores. Adicionalmente, ¿Es posible hacerlo de forma virtual?
    Por: Ricardo Barona Betancourt
    Socio Consultor Barona Llanos Abogados Consultores



  • ¿Cómo la emergencia sanitaria cambia la forma en la que usamos la tecnología?
    COVID-19: Guía de amenazas de ciberseguridad en la era de digitalización
    La crisis generada por la pandemia crea un nuevo paradigma para los negocios, especialmente en la gestión de las tecnologías de información y de la data, almacenada en herramientas virtuales. Sin embargo, antes los riesgos derivados por este escenario productivo, ¿Qué medidas existen para mitigar delitos informáticos?
    Por: Erick Rincón Cárdenas
    Presidente de Colombia Fintech



  • Normativa/Documento
    Mintrabajo hizo varias precisiones sobre el Decreto 1174
    Ante el revuelo generado por la expedición del Decreto 1174 del 2020, con el cual se reguló el piso de protección social para quienes ganan menos de un salario mínimo, el Ministerio del Trabajo aclaró varios puntos sobre la norma.


  • Normativa/Comunicado Sentencia C-311
    COVID-19: Auxilio de conectividad digital se podrá extender más allá de la vigencia de la emergencia sanitaria
    La Corte Constitucional declaró exequible el Decreto Legislativo 771 del 2020, por el cual se dispuso un auxilio de conectividad digital para los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes y desarrollen su labor en casa, bajo el entendido de que esta medida se podrá extender más allá de la vigencia de la emergencia sanitaria, cuando sea necesario garantizar la continuidad del trabajo, con el fin de evitar el contagio del coronavirus.


  • Normativa/Resolución 1438
    Ajustan norma que fijó reglas para pagar aportes a seguridad social a través de la PILA
    Con la Resolución 1438 del 2020, el Ministerio de Salud modificó el anexo técnico 2 de la Resolución 2388 del 2016, en relación con la planilla de obligaciones determinada por la UGPP.





Documento sin título