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ISSN 2711-2055

 

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Banco de conocimiento - Normativa
Lunes, 17 de febrero de 2020

  • Código Sustantivo del Trabajo
    El trabajador debe autorizar los cambios en régimen de liquidación por escrito
    Para que un trabajador realice el cambio de régimen tradicional de cesantías, es necesario que entregue una autorización escrita, en la cual aclare la fecha a partir de la cual se acoge al nuevo régimen, precisó el artículo 98 de la Ley 50 de 1990.


  • Código Sustantivo del Trabajo
    Obligación del empleador de aportar a seguridad social termina con finalización del contrato
    Según el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, la obligación del empleador de realizar aportes al Sistema de Seguridad Social termina cuando finaliza el contrato con el trabajador o este ha cumplido con la labor que le había sido asignada.


  • Reglamentaciones internacionales
    Leyes anti-mobbing en el mundo
    La Unión Europea, Australia, Nueva Zelanda, Brasil, Uruguay y Argentina, son claros ejemplos de lucha contra el acoso laboral.
    Por: Juan Camilo Gómez - gestionhumana.com


  • Ley 1010 busca armonía al interior de las empresas
    Acosadores laborales, al paredón
    Los acosadores laborales serán sancionados de ahora en adelante, según anuncia la Ley 1010 de 2006. Los empresarios están obligados a incluir en los reglamentos laborales, los mecanismos que crean necesarios para evitar y tratar este tipo de acoso dentro de sus organizaciones.
    Por: Ana Carolina González P. - gestionhumana.com


  • Entrevista con el senador Mario Uribe, ponente de la Ley
    Ley de Acoso Laboral no sirve para que los trabajadores eludan sus responsabilidades
    La Ley 1010, sancionada el 23 de enero de 2006, tiene por objeto facilitar la armonía laboral, a partir de la prevención y corrección del acoso laboral, sin que esto pueda llegar a convertirse en un pretexto para que los trabajadores eludan sus responsabilidades.
    Por: Ana Carolina González P. - gestionhumana.com


  • Ministerio de Protección Social
    Empleador puede ordenar traslado del trabajador, en ciertos casos
    Según lo pronunció el Ministerio de Protección Social, el empleador tiene la facultad de trasladar al trabajador, siempre y cuando se haya pactado en el contrato laboral y no afecte el honor, la dignidad y la seguridad del empleado. De lo contrario, esta posibilidad solo es viable si el trabajador acepta en forma voluntaria y no hay lugar a una desmejora en sus condiciones laborales.


  • Ministerio de la Protección Social
    Pago anticipado de prestaciones no es viable para quienes devenguen salario mínimo
    Los trabajadores que devenguen el salario mínimo no podrán recibir compensación anticipada de prestaciones, recargos y beneficios, aseguró el Ministerio de la Protección Social. Ninguna empresa puede acordar salarios integrales inferiores a 10 salarios mínimos más el factor prestacional, que no podrá ser inferior a 3 mensualidades mínimas legales, dijo la sentencia 10.799 de 1998 de la Corte Suprema de Justicia.
    Por: gestionhumana.com





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