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Jueves, 27 de abril de 2017


Conozca los cambios que trae la UGPP
Son varios los temas para los empresarios a la hora de atender tanto la visita de los inspectores de la UGPP como los posibles requerimientos, con el fin de evitar sanciones o pedir rectificaciones en caso de sanciones mal liquidadas.

Eventos: Human Resource Workshop
A través de un eje temático que combinó el desarrollo de los colaboradores en concordancia con los objetivos organizacionales, los asistentes lograron recoger un material de alto valor y de aplicación en sus compañías.

Fundación Universitaria del Área Andina: Impacto de la implementación del proceso de RSE en sus grupos de interés
Usualmente los procesos de Responsabilidad Social Empresarial son aplicados por el sector empresarial. Conoce en esta oportunidad su implementación desde el sector académico y la construcción de la memoria de sostenibilidad GRI G4.

¿Qué ve un reclutador en la hoja de vida de un candidato?
En promedio un reclutador tarda 6 segundos en descartar o no a un candidato por su hoja de vida. Identifica cómo elaborar una hoja de vida que llame la atención del reclutador y te permita seguir en el proceso de selección.

Instituto Roosevelt: Cómo certificarse para ser una Empresa Familiarmente Responsable
Descubre como el Instituto de Ortopedia Infantil Roosevelt logró incrementar en 98% la fidelización de su talento clave y aumentar su personal de planta en más de 8%, trabajando en su cultura organizacional y equilibrio vida-trabajo.

Memorias de eventos: Estrategia de compensación y salario emocional.
Analiza como estructurar y desarrollar un plan de beneficios no salariales para los empleados, que sea de impacto en temas de fidelización y bienestar, que además evite un alto costo para la compañía.

Diseñe el plan estratégico del proceso de selección para el 2016.
Analice cuál es la tendencia del mercado laboral en el país, las estrategias que se emplearán para atraer y seleccionar el talento y la forma en la qué puede construir una oferta de valor atractiva como marca empleador.

Las 10 técnicas para ser un consultor comercial exitoso.
¿Qué detalles cautivan o enamoran a los clientes en el momento de la primera entrevista? O ¿Cuál es la mejor manera de negociar un descuento? Conoce las claves fundamentales para potencializar tus habilidades como vendedor.

Las 10 técnicas para ser un consultor comercial exitoso.
¿Qué detalles cautivan o enamoran a los clientes en el momento de la primera entrevista? O ¿Cuál es la mejor manera de negociar un descuento? Conoce las claves fundamentales para potencializar tus habilidades como vendedor.

Novedades en materia laboral: Decreto 1072 de 2015.
Consulta en un solo decreto, la estructura administrativa y las distintas reglamentaciones preexistentes que debes considerar en el contexto laboral.

Simulación de entrevista de trabajo: Lo que no se debe hacer.
Conoce los errores más frecuentes que se cometen al momento de presentar una entrevista de trabajo, y lo que debes hacer para que desde el primer contacto con el empleador causes una buena impresión.

Cómo ser un reclutador efectivo y encontrar al candidato ideal.
Conoce con Paola Frías,Gerente de la firma PFA Consultant, algunas recomendaciones que se deben tener en cuenta para realizar un proceso de selección eficaz.

Marketing: Estrategia para transmitir valores de marca.
Reconocer muy bien el entorno, tener claros los objetivos de la compañía y cómo quiere proyectarse a nivel interno son parte de los criterios que las áreas de Gestión Humana deben valorar para intervenir en la cultura organizacional.

Realiza una intervención cultural en 4 fases e impacta positivamente en el negocio.
Identifica con Héctor Infer, Socio Director de Transform Action y Partner Global de Barrett Values Centre, en qué nivel de la cultura se encuentra tu organización, y cómo puedes crear una cultura que enamore, a partir del cambio en los Valores y Comportamientos de los líderes y sus equipos.

Unify: Proceso de transformación cultural para implantar el teletrabajo.
Conoce con María Paula Romero,Gerente General y Olga Yamile Marquez, Gerente Field Marketing para la compañía en Colombia, cómo determinaron los cargos idóneos para aplicar a teletrabajo, las acciones que realizaron a nivel jurídico y los recursos que se requieren para mantener una comunicación efectiva con todos los teletrabajadores.

Innova en tu estrategia de gestión humana y atrae al mejor talento.
Descubre como emplear la tecnología para atraer, fidelizar y desarrollar al mejor talento del mercado.

Neuroliderazgo, tendencia que revoluciona el entorno organizacional y de negocios.
Identifica cómo a través del neuroliderazgo se puede elevar los niveles de conciencia y optimizar el rendimiento de las capacidades ejecutivas.

Alquería: el arte de gestionar el talento y su alineación con las metas de negocio.
Descubre cómo el área de RRHH logró apalancar el crecimiento de la compañía a través de una propuesta diferenciadora de talento, que ha impactado la motivación de los colaboradores en 92% y contribuido en un rendimiento operacional superior al 12%.

Plan de prevención para mitigar accidentes de trabajo.
Conoce cómo se pueden implementar programas que sensibilicen y eduquen a los trabajadores en el uso adecuado de los equipos de protección personal, así como también identifica la forma de usarlos por medio de ejemplos prácticos.

¿Cómo relacionarte con tus colaboradores?
Analiza cómo se encuentra ligada la inteligencia emocional con el liderazgo, el trabajo en equipo y el servicio al cliente. Encuentra parámetros para realizar una intervención de cultura organizacional hacia la productividad.

Arma tu propio menú de la felicidad.
Te has preguntado alguna vez si eres realmente feliz en tu entorno laboral y personal. Es el momento de que hagas una parada en el camino, analízate y genera acciones que te permitan alcanzar la felicidad disfrutando cada instante de tu vida.

Caso empresarial Compensar: aporte de la universidad corporativa en los resultados del negocio
Conoce cómo el modelo de Universidad Corporativa, además de aportar planes de formación para colaboradores, cuenta con una oferta para clientes externos.

Caso empresarial FNG: estrategia creativa para la motivación de colaboradores.
Conoce cómo el Fondo Nacional de Garantías, a través del diseño e implementación de planes creativos de motivación han logrado vencer restricciones presupuestales y aumentar en un 98.6% la satisfacción de sus colaboradores.

Una fuerza laboral que impacta el mercado colombiano.
Más de 40 mil trabajadores extranjeros han ingresado al país en los últimos 3 años. Descubre cómo se está moviendo esta fuerza laboral, su impacto en la economía y en la empleabilidad de los trabajadores colombianos.

Conecta emocionalmente a tus colaboradores con la estrategia de negocio
Conoce de qué forma se pueden usar los sentidos como el olfato, la vista o el tacto para hacer campañas de comunicación efectivas al interior de las organizaciones y lograr así el posicionamiento de la marca corporativa.

Errores frecuentes en el manejo de incapacidades y maternidad
Identifica y revisa si debes ajustar algún procedimiento. Desde transcripciones mal realizadas, falta de seguimiento a las incapacidades, hasta reclamaciones por no justificación de aportes por pagos no salariales, están entre los principales temas.

¿Tomas decisiones acertadas desde Gestión Humana?
Desconocimiento de la parte legal y no delegar, hacen parte de los principales errores que cometen los líderes de RRHH a la hora de tomar decisiones.

¿De qué forma atender los requerimientos de inspección de la UGPP?
Recuerda que la UGPP, al momento de realizar la inspección, puede revisar cualquier tipo de información que considere necesaria para determinar si el empleador ha realizado de manera correcta o incorrecta los aportes al Sistema de la Protección Social.

¿De qué forma lograr una ventaja competitiva en el mercado laboral?
Proteger los intereses del trabajo incorporando los derechos laborales en las leyes de comercio internacional son claves para lograr una mayor competitividad en el mercado mundial.

Banco AV Villas: conoce los planes de desarrollo y formación para sus colaboradores
Identifica de qué forma la organización logra alinear el plan de desarrollo de los trabajadores con la estrategia del negocio y su modelo de formación para elevar competencias.



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