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Martes, 24 de abril de 2018


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Normativa/ Sentencia SL-162982017 (55472)

Precisan figura de falta grave como justa causa para terminar unilateralmente contrato de trabajo

La Corte Suprema de Justicia precisó las dos hipótesis para la configuración de una justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por el empleador.
 
 
 
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