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Miércoles, 21 de noviembre de 2018


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Memorias de eventos/Strategy Day

Estudio de Compensación Total 2019: Beneficios, políticas y estructura salarial

Uno de los pilares fundamentales de la estrategia del área de gestión humana para contribuir con el bienestar de los empleados, la productividad y el clima laboral, es contar con políticas de compensación definidas a la luz de las escalas salariales, reconocimientos, comisiones y beneficios en general. De esta forma, la fijación de un salario justo debe ser una máxima para todas las empresas, con el fin de evitar rotaciones en cargos sensibles y establecer mejores planes de fidelización de colaboradores.
 
 
 
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