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ISSN 2711-2055

 

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Sábado, 4 de julio de 2020


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Justa causa para despedir a mujer embarazada debe ser conocida por ella

La justa causa para terminar el contrato de trabajo de una mujer embarazada debe ser inmodificable y conocida por ella. De lo contrario, se presume que el despido se debió a la maternidad, señaló la Corte Constitucional.
 
 
 
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