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Miércoles, 11 de diciembre de 2019


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Competencias

Identificación y desarrollo de altos potenciales

Parte de la gestión del talento consiste en buscar y desarrollar los altos potenciales. En este proceso las empresas preparan a las personas que podrían contar con capacidades para asumir roles de liderazgo en el futuro, independientemente del tamaño y sector de la compañía y el nivel de profesionalización de este proceso. Estos colaboradores están por lógica llamados a asumir una mayoría de las posiciones clave de nivel intermedio o directivo y, por tanto, cualquier acierto o error tendrá un impacto relevante para los resultados y reputación de la compañía. A continuación, aprenda a identificarlos.
 
 
 
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