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Miércoles, 21 de noviembre de 2018


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Especial: Aplicación de fuero de maternidad

Si empleador desconoce embarazo y el contrato termina, no aplica fuero de maternidad

La Sala Plena de la Corte Constitucional, al revisar tres recursos de tutela, reafirmó, inicialmente, la importancia de garantizar la estabilidad laboral de las trabajadoras en estado de embarazo y durante la lactancia, como medida para evitar la discriminación de las mujeres en el trabajo. A continuación le explicamos la Sentencia de Unificación SU-075 de 2018, que determinaría en qué caso un despido es un fuero de maternidad.
 
 
 
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