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Miércoles, 11 de diciembre de 2019


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Cultura & Clima

¿Hasta dónde es posible tener una cultura organizacional transparente y honesta?

Aunque una cultura de transparencia y honestidad dentro de las empresas puede ser beneficiosa, demasiada apertura, sin crear unas condiciones especiales de acuerdo con la cultura organizacional, puede crear condiciones donde los empleados sientan que su autonomía y singularidad están siendo desafiadas y convertirse en un modelo contraproducente.

Por tradición, la sabiduría convencional afirma que: "el conocimiento es poder", desde siempre traduciéndose en aquellos líderes que validan su posición al esconder el conocimiento de sus competidores y, con frecuencia, de sus compañeros de trabajo como un juego de poder. Sin embargo, este proverbio hace algún tiempo ha cobrado un significado nuevo. Este concepto, “el conocimiento es poder”, también puede ser interpretado y aplicado de una forma positiva en el trabajo. Aquí te enseñamos cómo.

 
 
 
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