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Domingo, 21 de abril de 2019


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Análisis

¿Sabe si su empresa tiene una cultura de conflicto?

Cuando las organizaciones hablan de su cultura, rara vez hablan de su "cultura de conflicto", es decir, la política y los procedimientos escritos para resolver las disputas interpersonales en el lugar de trabajo y, lo que es más importante, las reglas no escritas.

Los investigadores han descubierto que muchos lugares de trabajo no tienen estrategias identificables para resolver los conflictos interpersonales cotidianos que surgen. Dependiendo de la organización y el liderazgo (e incluso de los gerentes individuales), puede haber diferentes incentivos disponibles para la cooperación y la colaboración, o para la competencia y el conflicto entre los trabajadores. Aprenda a identificar si su empresa tiene una cultura de conflicto.

 
 
 
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