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Gerencia Estratégica
Edición No. 230

 
Jueves, 3 de febrero de 2005

A la hora de compensar a los trabajadores, las empresas deben ser creativas, pues no solo se trata de fijar una remuneración a cambio de un trabajo, sino de retener y atraer a los mejores talentos. En los siguientes artículos le damos información sobre cómo planear una estructura salarial, cómo organizar un portafolio de beneficios y cómo funciona uno de ellos: el renting/leasing de vehículo.
Compensación/
Legales
Beneficios, no salario
Tiempo estimado
de lectura:
6 min.
Incentivos/
Beneficios
¿Necesita
carro?

Tiempo estimado
de lectura:
9 min.
Planeación/
Alternativas
One size
not fit all

Tiempo estimado
de lectura:
11 min.
Es actual

M. Laboral/Ley 931
La imagen mental de la edad laboral
¿Qué se le viene a la cabeza cuando piensa en un trabajador de 30 años? ¿y en uno de 45? Nuestros lectores opinaron al respecto, tras la promulgación de la nueva ley.


Noticias


Informe 2004
Superbancaria publica rentabilidad de fondos de pensiones
28 de enero de 2005
 

Evento/ACRIP
Los recursos humanos como factores de éxito
3 de febrero de 2005


Educación/Informe
Los mejores MBA del mundo
31 de enero de 2005
 

Mercado/Adquisiciones
P&G comprará Gillette por US$ 57.000 millones en acciones
2 de febrero de 2005

Encuesta


De las siguientes habilidades gerenciales cuál considera más estratégica en un gerente de línea:

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· Resultado parcial
· Encuestas anteriores
· Sugiera un tema

Eventos RR.HH.

Primer Congreso Nacional de Business Process Management Systems
Lugar: Centro de congresos Príncipe Felipe, Hotel Auditorium(Madrid)
02/02/2005

Libro

Dirigiendo Personas

Figueiredo, Rubén
y Hatum, Andrés
Temas Grupo Editorial
196 páginas
2004



 
Editora Mónica Puerta Pardo mpuerta@legis.com.co
Redacción
Jorge Patiño y Juan Camilo Gómez.
Diseño gráfico
Mauricio Nope.
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