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Gerencia Estratégica
Edición No. 219

 
Jueves, 28 de octubre de 2004

Las políticas de compensación corporativas son un tema sensible con gran impacto
en la Gerencia de Gestión Humana. La tendencia indica esquemas más ajustados al marco jurídico y la proliferación de diferentes alternativas como la flexibilización y el pago variable. Luego de la recesión económica, las empresas parecen recuperar terreno respecto de los incrementos salariales. Gestionhumana.com lo invita a conocer las conclusiones de los principales estudios sobre remuneración en Colombia.
Estudio/Hay Group
Incrementos desligados de la inflación
Análisis/PWC
Esquemas para la flexibilización: una alternativa real
Tendencias/Human capital
Pago por resultados
Encuesta/Acrip
Oferta diversificada

Para el 2005 el incremento salarial promedio en su empresa será:
Noticias


Concepto 21561 de 2004
Patronos deben conceder permisos para citas médicas
26 de octubre de 2004
 

Gobierno/Cifras
28% de disminución en asesinatos de sindicalistas
28 de octubre de 2004


Septiembre/ Balance
Estados Unidos generó 96 mil empleos
25 de octubre de 2004
 

España/Normalización
Oportunidad para regularizar situación de inmigrantes
27 de octubre de 2004

Cifras


Eventos RR.HH.

Medición del Impacto y Retorno de la Inversión de la Capacitación
Lugar: Carrera 62 No. 82-45 Piso 5 (Bogotá)
11/11/2004-11/12/2004



 
Editora Mónica Puerta Pardo mpuerta@legis.com.co
Redacción
Jorge Patiño y Carla Lindarte.
Diseño gráfico
Mauricio Nope.
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