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Legis S.A. ha organizado el seminario taller sobre "DISEÑO INSTRUCCIONAL", en el cual los participantes aprenderán a aplicar el modelo ADDIE (sistema de diseño de programas de entrenamiento) a un caso real al interior de sus empresas.

Partiendo de una necesidad de entrenamiento concreta, el énfasis del taller está en el seguimiento de las etapas de análisis de la necesidad de entrenamiento, diseño y desarrollo del programa de entrenamiento, implementación y evaluación del mismo.

OBJETIVOS DEL CURSO

  • Analizar un problema de desempeño, la audiencia y el contexto
  • Describir los 5 componentes del modelo ADDIE para diseño de programas de entrenamiento
  • Diseñar la estructura de un curso
  • Desarrollar un módulo del curso
  • Escribir el plan de implementación del curso
  • Escribir el plan de evaluación del curso
  • Desarrollar la evaluación de nivel 2 (conocimiento) para un módulo
  • Verificar el alineamiento entre objetivos del curso, contenido de un curso y nivel de evaluación 2
  • Describir la variación de cada etapa del modelo ADDIE cuando se desarrollan programas de entrenamiento virtual ( CD Roms, internet)

DIRIGIDO A:

  • Gerentes de Recursos Humanos
  • Gerentes de Entrenamiento
  • Profesionales que tienen a su cargo el diseño de programas de entrenamiento y/o la selección de proveedores que ofrecen servicios y productos en el área de capacitación
  • Personas que contactan y contratan proveedores de entrenamiento presencial y virtual
  • Consultores en el área de desempeño organizacional y entrenamiento

METODOLOGIA

Durante los 2 días de taller los participantes aprenderán los conceptos teóricos del modelo ADDIE, los aplicarán al diseño de sus propios cursos y discutirán los componentes teórico-prácticos del diseño de programas de entrenamiento. Los participantes trabajarán de manera individual en sus propios casos y presentarán y discutirán sus resultados con el grupo y el instructor.

CONTENIDO DEL CURSO- TEMAS

  • Historia del Diseño Instruccional
  • Análisis de necesidades de entrenamiento
  • Diseño de un programa de entrenamiento
  • Desarrollo de un programa de entrenamiento
  • Implementación de un programa de entrenamiento
    • Pruebas Alfa
    • Pruebas Beta
  • Evaluación de un programa de entrenamiento
    • Nivel 1: Satisfacción
    • Nivel 2: Aprendizaje
    • Nivel 3: Transferencia al trabajo
    • Nivel 4: Retorno de la inversión

CONFERENCISTA

Pilar Gómez: Psicóloga, Universidad de los Andes. Master en Diseño Instruccional y Mejoramiento de Desempeño, certificado en Desarrollo del Recurso Humano, Florida State University. Gerente Senior de Proyectos de e-learning, Kaplan Londres. Fue Vicepresidente encargada del entrenamiento en Calidad, Servicio al Cliente e Innovación del Centro de Entrenamiento Regional del Citibank, Ft.Lauderdale. Vicepresidente en mejoría del desempeño del centro de entrenamiento regional para América Latina del Citibank, Ft.Lauderdale. Gerente de Entrenamiento Especializado del Citibank, Colombia. Consultora independiente en el tema en diferentes países de Asia, América Latina, Estados Unidos y Medio Oriente.

FECHA Febrero 18 y 19 de 2005 (16 horas)
HORARIO 8:30 a.m. a 6:00 p.m.
LUGAR Bogotá, Centro de Convenciones CAFAM La Floresta (Salón Sauces) Carrera 48F No. 96-50
VALOR $750.000 + IVA (Cupo limitado)
Nota: No se aceptan inscripciones sin la cancelación previa del valor o carta de la empresa asegurando el pago. Si por algún motivo después de haber pagado no puede asistir, solicite la anulación por escrito, antes del inicio del evento. Una vez iniciado el curso no se devolverá el valor de la inscripción, pero se aceptará la asistencia de otra persona en un reemplazo.

INFORMES E INSCRIPCIONES

En Bogotá al teléfono 416-2432, desde otras ciudades del país 018000-511144. Fax 4124357.
e-mail: apc@legis.com.co

Esperamos contar con su valiosa participación en este importante seminario.


La anterior es información comercial. Es enviada a los miembros de gestionhumana.com que han expresado
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