SALA DE APRENDIZAJE: COACHING
 
Módulo 1: ¿Quién es como líder?
Antes de comenzar un proceso de Coaching, el primer paso es realizar un análisis a nosotros mismos para determinar con base en qué modelo y/o creencias estamos interactuando con los colaboradores.
 
   
Alinea tus metas personales y laborales en cuatro pasos.
Rueda de la vida.
Rueda del Trabajo.
Evaluación de competencias de liderazgo.
“Trabaje en sí mismo, para poder liderar a otros”.
   
 
 
Módulo 2: Aplicación del Coaching
Después de conocerse a usted mismo, ya puede acercarse a sus colaboradores para facilitar conversaciones y técnicas que impulsen su desarrrollo.
 
   
Coaching para el Desempeño Laboral
Coaching: ¿Cómo implementar un acompañamiento?
Coaching apreciativo: una perspectiva desde la abundancia y no desde el déficit.
Liderazgo y Coaching en las Empresas Altamente Productivas.
   
 

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