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Jueves 26 de febrero de 2009
Preguntas destacadas - Acoso laboral
Juan Carlos Cortés, director de la Corporación para el Desarrollo de la Seguridad Social (Codess), responde generalidades sobre acoso laboral, mecanismos para prevenirlo, controlarlo y sancionarlo.
¿Qué obligaciones tienen los empleadores frente al acoso laboral?
 
¿Cuáles son las conductas que constituyen acoso laboral?
 
¿En qué consiste la Ley 1010 de 2006 y cuáles son los elementos dentro de la conducta del acoso laboral?
 
¿La subordinación y el estrés son acoso laboral?
 
¿Un colaborador con alta carga de trabajo puede
argumentar que se siente acosado laboralmente?
¿Si la empresa realiza actividades para promover los
valores éticos en el trabajo se pueden considerar como mecanismo de prevención?
¿A través de qué mecanismo podemos garantizar
lo que la supuesta víctima diga?
¿Qué pruebas se deben presentar al momento de
denunciar el acoso laboral?
¿Cuáles son las medidas preventivas y correctivas
del acoso laboral?
¿Qué no es acoso laboral?
¿Cuáles son los mecanismos para la prevención,
control y sanción al acoso laboral?
» Laboral
» Riesgos Profesionales
» Salud Ocupacional
» Selección
» Capacitación
 
Guía de intervención: acoso laboral
¿Es usted acosado
laboralmente? (Test)
Presentación de queja por acoso laboral ante la empresa
Presentación de queja  por acoso laboral ante Minprotección
Ley de acoso laboral
 
» Lugar: Hotel La Fontana
» Ciudad: Bogotá
» Fecha: 27 feb 2009
» Organiza: Human Perspectives International

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