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Cómo retroalimentar positivamente

Martes 11 de Mayo de 2010

Encuesta salarial

Generalidades

Cómo brindar una retroalimentación constructiva

Un feedback acertado en las organizaciones estimula la comunicación entre quienes conforman la empresa en todos los niveles. Observe cómo puede beneficiarse y qué técnica seguir para brindarlo.

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Técnica para recibir feedback

Antes de perder el control con respecto a la retroalimentación que reciba de jefes o colegas piense en los beneficios que puede recibir si estos comentarios le ayudan a corregir algún error en sus procesos diarios.

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¿Cómo hacerlo?

“La retroalimentación conduce a las empresas a tener un talento humano sobresaliente”

Gloria Marlene Tovar Cardona, codirectora de Comunicación y Promoción Corporativa del Colegio Colombiano de Psicólogos, psicóloga y publicista explica los elementos que hacen de la retroalimentación un factor relevante para la productividad en las empresas.

La importancia de la retroalimentación en las empresas

Aldo Piñero, experto en gestión del conocimiento y director ejecutivo de la consultora argentina ATP & Asociados destaca los elementos que hacen del feedback un aspecto importante para lograr el cambio individual y grupal.

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¿Cómo dar una retroalimentación negativa constructivamente?

Descubra de qué forma puede hacer feedback negativo, pero práctico, de modo que motive a las personas a elevar su desempeño.

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¿Cómo dar y recibir feedback en un ambiente de coaching? /Artículo

Es muy útil fijar un cronograma para retroalimentaciones de equipos de trabajo, especialmente si están llevando a cabo un proyecto, preferiblemente en las mañanas y en un tiempo no mayor de una hora.

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Hágalo usted mismo

Metodología para dar feedback

La retroalimentación se relaciona con la evaluación, pero también puede mejorar la ejecución del trabajo. Mediante este formato usted podrá evaluar la forma en la que se da la retroalimentación en su empresa.

Formato de retroalimentación grupal 360 grados

Utilice el formato en Excel para recolectar información de múltiples fuentes (Jefe Inmediato, supervisado, colega y cliente interno) y así mejorar este proceso.

¿Tiene preguntas sobre RR.HH.?

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Publique vacantes y encuentre candidatos en:

www.aliadolaboral.com

Evento

Retención de trabajadores

Lugar:Club Ecopetrol, Avenida Suba No 100-90 Salón Gibraltar )
Organiza: Sinertic
Fecha: jueves 13 de mayo

Selección

Modelo de contrato de aprendizaje

Compensación

Desarrolle una fuerza de trabajo flexible

Capacitación

Assessment Center: hágalo con un objetivo, no pierda su inversión

Desarrollo organizacional

¿Cómo mejorar el clima laboral?

Normativa

No es permitida jornada laboral de más de 10 horas diarias o 60 a la semana

Salud ocupacional

¿Cómo elaborar un panorama de factores de riesgo?

Seguridad social

¿Quiénes son sujetos de estabilidad laboral reforzada?

Congreso Mundial de RRHH.

La Encuesta Salarial lo lleva a Canadá

El XIII Congreso Mundial de Recursos Humanos se celebrará del 27 al 29 de septiembre de 2010 en Montreal, Canadá. Compre la Encuesta Salarial y Tendencias en Gestión Humana 2009-2010 y participe por un cupo con todos los gastos pagos a este evento. Sólo participarán las primeras 50 empresas que lo adquieran.

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