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Jueves 22 de octubre de 2009

 

1. Plan de selección y contratación

2. Plan de bienestar y comunicaciones

3. Plan estratégico

Primera entrega
Plan de desarrollo

 

 
Defina cargos con precisión, levante el perfil exacto del aspirante y desarrolle el proceso de contratación que mejor se adecue a sus necesidades
Defina su estructura salarial y conozca los aspectos necesarios para ajustarla en su presupuesto anual.
Elabore su estrategia de desarrollo organizacional y promueva el talento de su recurso humano.
Conozca los elementos que le ayudarán a desarrollar en su organización una estrategia alineada con los objetivos propuestos y cómo divulgarla asertivamente.
Direccione e innove con estrategias que permitan a la organización adecuados procesos de comunicación y colaboradores a gusto en su lugar de trabajo.
Conozca los elementos principales para estructurar un plan de capacitación y adecuarlos según las necesidades de los cargos.
 
 
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