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Martes 29 de Junio de 2010
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Generalidades
Factores críticos de la gestión comercial
Productividad, volumen de fuerza de ventas y resistencia al cambio son tres factores que influyen en el desempeño de cualquier equipo comercial. Encuentre las respuestas de Andrés Frydman, presidente de la consultora internacional ESAMA, frente a estos temas.
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¿Cómo hacerlo?
El arte de potenciar el músculo comercial
Llegó la hora de brindarle a la gestión comercial un abordaje sistémico, metodológico, científico, riguroso y de procesos, similar al que el director de producción otorga a su función. Descubra aquí los pasos para hacerlo.
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Mitigue un mal desempeño de sus asesores comerciales
Cada empresa tiene su propio método para efectuar el análisis del desempeño de su fuerza comercial, sin embargo, el coaching se ha convertido en un proceso que permite dilucidar de cerca las fortalezas y debilidades de las personas.
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El trabajo comercial debe evitar ser un "escampadero"
Uno de los vicios que afecta la actitud del asesor comercial es asumir posiciones previas, como llegar a una cita con un cliente y creer que las cosas van suceder de determinada forma. Entérese sobre cómo solucionar éste y más problemas.
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Consejos para manejar el proceso de ventas
"Vender es un arte”, un lema que aunque siempre ha existido hoy se hace especialmente efectivo, pues la fuerza de ventas de las compañías se está viendo en la tarea de redefinir su estrategia para acaparar clientes debido a la gran presión del mercado.
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Persuasión, su aliada contra la resistencia
Persuadir es hacer nacer en el espíritu de una persona las ideas, sentimientos o incitaciones que desearíamos que aceptase, mas si es un asesor comercial. Conozca cómo aplicar la persuasión.
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Hágalo usted mismo
Encuesta de necesidades de capacitación para el equipo comercial
Mediante esta herramienta usted podrá realizar una encuesta de necesidades de formación para el equipo comercial.
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Guía para desarrollar competencias comerciales
Aborde la productividad comercial como un proceso integral, como un conjunto de elementos unidos por relaciones de causa y efecto.
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¿Cómo remunerar
por competencias?
Entrevista a Fernando González Lesmes, gerente de FGL Consultoría y experto en sistemas de compensación y beneficios.
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Empleado puede acudir ante inspector de trabajo si empleador no liquida al trabajador al término del contrato
Salud ocupacional
Modelo de reglamento de higiene y seguridad
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