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RSE: Genere valor compartido
con sus grupos de interés

 

Martes 26 de junio de 2012

  Gestionhumana.com  
 
Encuentra en tu boletín de hoy, cómo en la transición hacia una gestión socialmente responsable, las áreas de gestión humana deben estar atentas a impulsar la intervención de los procesos organizacionales en temas económicos, sociales y ambientales; además de formar a los trabajadores en aspectos técnicos.

Te invitamos a que no dejes de consultar la siguiente entrevista sobre Sostenibilidad atada a las metas del negocio en caso de que tu tiempo sea limitado.

1. Hunter Douglas de Colombia: Responsabilidad Social Empresarial, que impacta en la cultura organizacional: Cristina Verwyvuel, Gerente de Gestión de Humana, nos cuenta como Hunter Douglas de Colombia logró articular el programa de Responsabilidad Social Empresarial con sus metas y cultura empresariales.(Video)
2. Schneider Electric, sostenibilidad atada a las metas del negocio: Eduardo Hermanovich, Presidente para la región Andina, nos explica de qué forma la empresa genera soluciones integrales que contribuyen a la sostenibilidad y manejo adecuado de los recursos, ejerciendo su rol como organización responsable e impactando de manera positiva en la sociedad.(Audio)
3. Gestión Humana: Protagonista de la estrategia de RSE: María Fernanda Quijano, jefe del Departamento de Investigaciones Sociales de Colsubsidio nos relata como el reto del área de Gestión Humana es cada vez mayor al trabajar con la organización en una estrategia de valor compartido con sus grupos de interés. (Artículo)
4. GRI, guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad: Encuentre en la siguiente presentación los aspectos más relevantes en cuanto a la Iniciativa de Reporte Global (GRI, por sus siglas en inglés) la cual se basa fundamentalmente en las acciones con stakeholders en los aspectos económico, social y ambiental. (Presentación)

 

¡Muy importante!
Debes tener en cuenta la siguiente normativa para esta semana y así mejorar tu gestión:
• Fondos de cesantías: 3,23 % y 3,64 % anual, rentabilidades mínimas de los portafolios de corto y largo plazo
• A sanción presidencial reforma al sistema de riesgos profesionales
• Fondos de pensiones deben tener en cuenta los derechos fundamentales de los jóvenes para reconocer la pensión de invalidez
• Mintrabajo radicó proyecto que busca crear seguro de desempleo
• Antes de desvincular a funcionarios por cumplir edad de retiro forzoso se deben valorar circunstancias particulares
 
Ten presentes estos servicios de talento humano en tu agenda, con el fin de que mejores tus prácticas internas:
Empresas que le pueden ayudar en su gestión
bulet Liquidaciones, aportes y parafiscales
  Simple S.A.
bulet Capacitación y entrenamiento organizacional
  EAFIT
bulet Outsourcing de recursos humanos
  Formactiva
bulet Comunicación organizacional y corporativa
  Open mind consulting & experiences
 
 

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