| Indicadores de formación y desarrollo |
| Indicador |
Fórmula |
| Inversión en formación por
empleado |
Σ gastos de capacitación y desarrollo / planta promedio |
| Inversión en formación en
relación con la compensación |
Gastos de capacitación y desarrollo / total de compensación x100 |
| Nivel de competencia de
empleados clave |
Empleados clave que cumplen estándares de competencia / total de
empleados clave x100 |
| Nivel de alistamiento para
posiciones clave |
Posiciones clave que tienen al menos un reemplazo listo / total posiciones
clave x100 |
| Porcentaje de personas de alto
potencial |
Empleados de alto potencial / planta de personal x100 |
| Tasa de promoción interna |
Vacantes cubiertas con personal interno / planta promedio x100 |
| Distribución de calificaciones
de desempeño |
Empleados con calificaciones de desempeño en cada rango / total de
empleados evaluados x100 |
| Tasa upgrade |
Empleados que incrementaron su calificación de desempeño / total de
empleados evaluados x100 |
| Tasa de crecimiento de
empleados de alto desempeño |
Empleados que incrementaron su calificación a “alto desempeño” / total
empleados con calificación previa inferior a “alto desempeño” x100 |
| Fuente: Dr. José Luis Torres Ordóñez, director de consultores gerenciales de Asicom. |
