| Una propuesta metodológica, pondere el proceso de selección de un candidato de la siguiente forma: 30% del total son los trabajos desarrollados anteriormente, 30% las pruebas aplicadas, 30% las entrevistas realizadas y 10% las referencias laborales (si estas últimas son malas, que sea el 100% del total), de esta forma, según el experto estadounidense Mel Kleiman, se pueden superar mejor las brechas para identificar si el aspirante es el idóneo para el cargo. Encuentre a continuación un informe sobre el estado del área de selección. |
