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Martes 16 de Noviembre de 2010

 

¿Cómo hacerlo?
Marketing de RR.HH.: estrategia especializada de alineación organizacional
 
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Plan de Salarios   Plan de Selección y Contratación   Plan Estratégico de RR.HH.
Analice y defina los salarios para el año 2011 con la ayuda de la Encuesta Salarial, Human Capital - Legis 2010-2011 y la guía de Excel especialmente diseñada.
  Elabore un análisis de fuerza laboral, cargas laborales, fuentes de reclutamiento y realice cronograma y presupuesto.
  Identifique brechas estratégicas, analice factores exógenos y endógenos que afecten la estrategia de negocio, defina imperativos y alcance y declare Misión, Visión, valores y creencias de la organización.
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Plan de Capacitación   Plan de Bienestar y Comunicaciones   Plan de Desarrollo
Defina las necesidades de capacitación en la organización, estructure las metodologías a aplicar en entrenamiento y competencias, y estructure el cronograma y el presupuesto de las actividades a realizar.
  Realice un diagnóstico de comunicaciones, identifique barreras, formule estrategias y acciones, asigne responsables, analice indicadores y realice un plan de mejoramiento.
  Defina procesos, estructuras y prácticas a intervenir, plantee acciones que disminuyan las brechas organizacionales, y equilibre la planeación estratégica con los objetivos personales de los trabajadores.
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