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de Bienestar

Martes 13 de marzo de 2012

 
Fondo Nacional del Ahorro- Casa Propia y Educación
 
Maximice su plan de Bienestar
Estrategia para desarrollar un Programa de Bienestar / Audio
Álvaro Ramírez Llanes, Consultor asociado de la firma Rincón Aguilar y CÍA S.A.S. analiza las diferentes fases de un programa de bienestar y cómo estas deben articularse para que impacten los objetivos de la empresa. Álvaro Ramírez Llanes, Consultor asociado de la firma Rincón Aguilar y CÍA S.A.S.
   
Compromiso social con los colaboradores / Video
Mauricio Martínez Hernández, Gerente Administrativo y de Capital Humano de la organización Aguazul Bogotá S.A. ESP, explica cómo enfocar la Responsabilidad Social hacía el interior de la empresa teniendo en cuenta el bienestar de los colaboradores. Mauricio Martínez Hernández, Gerente Administrativo y de Capital Humano de la organización Aguazul Bogotá S.A. ESP
 
 
 
icono audioTendencias: Plan de Beneficios para colaboradores /Presentación interactiva
Diferentes estudios en el ámbito nacional muestran que las organizaciones han profundizado en una oferta de beneficios que integra: plan y chequeo médico, programa de alimentación, préstamos, seguros de vida y auxilios, entre otros.
 
icono audioLista de verificación individual de beneficios/ Guías y Modelos
Utilice la siguiente plantilla para darle a conocer al colaborador los beneficios de los que goza por pertenecer a la organización. Pondere el grado de conocimiento del trabajador sobre sus beneficios. Una vez diligenciada entréguela al colaborador.

icono audioComunicación efectiva del bienestar organizacional/PodCast
Gloria Ortiz, socia consultora de la firma Sight Consulting brinda recomendaciones para desarrollar un plan de comunicaciones con el que se den a conocer los beneficios con los que cuentan los colaboradores en la empresa.
 
Acciones de bienestar para mitigar fuga de talentos
De acuerdo con una medición realizada por la Society for Human Resource Management (SHRM), las siguientes acciones han dado resultado en un número importante de compañías estadounidenses, con el fin de aminorar los riesgos asociados con la rotación masiva de personal y fuga de talentos:
Iniciativas de retención Eficacia Iniciativas de retención Eficacia
Beneficios de atención en salud 1,96 Subsidios para el cuidado infantil 2,46
Salarios competitivos 2,02 Planes de carrera 2,54
Incrementos en salarios competitivos 2,05 Uso de vestido casual 2,59
Beneficios para vacaciones 2,09 Retroalimentación 360 grados 2,6
Plan de jubilación 2,21 Estacionamiento en las instalaciones 2,64
Pago de horas extras 2,21 Subsidios para el cuidado de la tercera edad 2,66
Horarios de trabajo flexibles 2,25 Encuestas y focus groups 2,67
Formación y oportunidades de desarrollo 2,26 Métodos alternativos de solución de controversias 2,67
Política de puertas abiertas 2,32 Subvenciones de transporte 2,74
Plan de beneficios 2,32 Instalaciones para desarrollar fitness 2,75
Cuidado de infantes (guardería) 2,4 Paquete de indemnizaciones 2,77
Ubicación en el lugar de trabajo 2,41 Descanso sabático 2,78
Pago de primas 2,43 Teletrabajo 2,79
Escala: 1=muy eficaz, 5=poco eficaz. Fuente: SHRM, Foundation’s Effective Practice Guidelines Series.  
 
Normativa
Reglamentan designación de árbitros que integrarán tribunales para solución de conflictos colectivos de Trabajo
Clima laboral
Test Generación Y: ¿se encuentra satisfecho en su lugar de trabajo?
Salud Ocupacional
Prevención frente a la exposición al ruido
Gestion Estrategica del Conocimiento
EVENTOS

Negociación Avanzada-Advanced Negotiation WDI/Michigan
Organiza: SEMINARIUM
Fecha: 03/22/2012-02/23/2012

III Conferencia Anual Gestión de Talento Humano Ciudad: Bogotá
Organiza: Marcusevans
Fecha:18 y 19 de abril


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