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Logo-  Gestionhumana.com Oferta de valor para los colaboradores

Martes 13 de diciembre de 2011

 
Formas de contratación, beneficios, desarrollo y planes de carrera se encuentran entre las principales alternativas que utilizan las organizaciones para retener y motivar el talento.
Cemex se posiciona como gran empleador
Carlos G. Schmidt-Mumm, Vicepresidente de RR.HH.Partiendo de una comunicación directa con sus colaboradores la multinacional cementera y de concretos diseñó el programa MÁS PARA TI una oferta de valor con cinco pilares básicos que impulsan el bienestar de los trabajadores.
Carlos G. Schmidt-Mumm, Vicepresidente de RR.HH. explica los detalles de esta estrategia.
Modelos de contratación: alternativas para una relación gana-gana
¿Qué opciones de contratación pueden resultar sostenibles para las empresas frente a temas como costos y picos productivos? Especial de la Revista Catering del Grupo Legis para Gestionhumana.com
Planes de sucesión y planes de carrera: ¿Qué quiere desarrollar?
Un plan de sucesión pretende valorar el conocimiento de las personas por encima de los esquemas tradicionales. En los planes de carrera lo importante es la proyección.
Diagnóstico sobre ambiente de trabajo
Mediante este formato podrá evaluar el conocimiento que tiene el colaborador con respecto a lo que hace a diario, identificar obstáculos y buscar elementos que le permitan cumplir con sus objetivos maximizando los recursos con que cuenta.
Oferta de valor para los colaboradores

Propuesta de Valor de Empleo
Atributos que atraen y retienen talento
Salarios
y Beneficios

• Salarios y Prestaciones
• Beneficios de Salud
• Bonos por resultado
• Vehículo
• Beneficios de retiro



Oportunidades/ Retos
• Opciones de
desarrollo
• Línea de
carrera
• Crecimiento
interno
• Meritocracia
• Estabilidad
Magnitud Organizacional
• Prestigio Org.
• Diversidad
• Ética
• Posición en el
mercado
• Resultados
• Responsabilidad
Social Empresarial
Condiciones
de Trabajo
• Balance vida
trabajo
• Desplazamiento
• Jornadas
• Ambiente /
Ergonomía
• Viajes de
trabajo
• Ubicación
oficinas
Salarios
y Beneficios
• Calidad de
Dirección
• Buen clima de
trabajo
• Buenas
relaciones con
compañeros
• Respeto
Fuente: Juan Manuel Pradilla, gerente de Recursos Humanos de Coca- FEMSA.
Evento de Educación Corporativa organizado por Marcus Evans.


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Retención por la compensación que reciben los trabajadores partícipes de un contrato sindical depende del concepto en que se percibe

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Elimine las brechas en la etapa de selección

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¿Para qué sirve el trabajo flexible?

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