Credibilidad, lealtad, respeto, confiabilidad y un esquema claro representan la estructura que materialice los pactos en la negociación. Si durante ese tiempo las condiciones fueron de desconfianza, incomunicación, irrespeto, maltrato, ventaja o reglamentarismo, la negociación será conflictiva. Encuentre a continuación la ampliación de este tema, así como un informe con respecto a las condiciones salariales de poblaciones de trabajadores cubiertas por pactos y convenciones colectivas, con base en un estudio desarrollado por Mercer.